【赠送福利篇】愤怒的三种真相

愤怒的三种真相

愤怒就是拿别人的错误，来处罚你自己。

那你不是成傻瓜了？你为什么生气？就是他做错了。可是他做错他没有受罪，变成你在受罪，那你是不是用他的错误，来惩罚你自己？

然后你越想越气，气到晚上睡不着，但是那个气你的人却在睡大觉，那你划算吗？

你想打电话去骂他，可是他关机，你更生气了，那不是更划不来？

如果你明白，犯错的是他不是我，应该受惩罚的是他而不是我，我为什么要平白受罪？你就会改变了。

我们已经讲过了，观念改变行为就改变，情绪就改变，你是可以做主的。你想通了，就会明白，他犯错误，我在折磨自己，我那么傻干什么？睡觉，睡觉就没事了。

愤怒有的时候是为了自我保护，比如恼羞成怒。这个每个人都在做，找借口使自己的言行合理化，我们倒没有非常反对。

尤其当领导的，经常恼羞成怒。比如学校领导从外面进来，就板着个脸，到处指责，这个怎么这样子，那个太不像样。

等他讲完，你才跟他报告，这个是老师特别交代要这样的，那个是为了配合什么的。你讲得非常有道理，他会认吗？

他就用一招，叫作模糊主题。他不提刚才的几个，再找一个差错出来说，至少你这个没搞好。

你说这领导怎么这么不讲理？他不是不讲理，他是恼羞成怒了。要不然你叫他怎么办？你叫他承认说对不起，是他讲错话，那像什么领导？

我们常常唱高调，就算是领导做错事情讲错话，也要承认，其实是不可能的。

我倒问你，这是谁的错？这是干部的错，跟领导有什么关系呢？

我一再讲，我们分是非，是非常感情用事的。我当干部当很久了，我也是磨炼出来的。

我的领导一进门，我抢先在他骂我之前，向他报告。我说这个是干吗的，那个是做什么的。我要在他做错以前，帮助他让他不放纵。他非常有面子，就说辛苦了，我也非常愉快。

干部挨骂有时候是自己找的，不是领导不对，但是我们经常分不清楚。你讲得越对，讲得越有道理，听的人越没有面子，那你的对有什么好处呢？

小孩子讲话讲对，大人更没有面子，讲错你还可以骂他，偏偏他讲得你哑口无言。可是道理有几个人懂？就开始说中国人没有标准，中国人对也骂，错也骂，不可以这样。

愤怒其实是后悔的前兆。你如果想减少后悔，就少生气，没有发怒不后悔的。

打破东西更后悔，最后你要花钱去买，要赔给人家。那个叫作逞一时之快，后面全是漫长的弥补痛苦的过程。