从美国“七巨头”看企业长青之道
对制度的尊重、制度本身的真实有效运行，以及创始人、实控人、CEO们在制度下充满敬畏地履职，这是公司发展的可靠基石。毕竟，企业远远不只是创始人个人意志的外化，而是包含了更多利益相关者的聚合体。
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主播信息
用户评论
- 无心插柳999
说的全是表像，制度才是根本
- 说话不利落
主播说话口齿不清，吞音，发音不全，听着真费劲！
- 见闻智性
微软董事会成员都是别的公司的高管或者创始人。在我们传统集权文化看来，这家公司已经丢了，改名换姓了，那些董事都是外人甚至是“间谍”，是一间失去灵魂的公司。谁是老大，谁的天下，是最核心的问题，是需要站位在最高的问题。
- 猪亦蓬喜马分猪
有本事来大A耍耍
- 青狐读书
人才
- 哪里那里_qq
他很调皮。
- 听友199009680
😁
- 1869245bysf
真知灼见
- 呦呼张闹闹
J C
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抛开美国金融军事霸权谈，是耍流氓
发财树下的mrs 回复 @1395305foay: 你是人才