湖南资兴消防女大队长周宇坤：我较真，也不怕碰硬

论高大、强壮，周宇坤在队伍里排不上号。作为湖南省郴州市消防救援支队资兴市大队里唯一的女消防员，身高一米六左右、扎着马尾的她，很容易被淹没在一片蓝色制服里。

但这丝毫不影响她出现在一个个危险的任务现场。不论是面对存储着150多个液化气罐的起火民房，还是随时可能倒塌或爆炸的化工厂塔体，或者是拒不整改隐患的企业负责人的威胁恐吓，她都跑在最前面，“工作任务我是一定要完成的，我很较真，也不怕碰硬。”

加入消防救援队伍20多年来，她先后指挥火灾扑救和抢险救援700余起，营救和疏散被困群众2400余人，被评为全国消防救援队伍优秀女干部、湖南省巾帼建功标兵等，并当选中国共产党第二十次全国代表大会的湖南省代表。

林地里竹子捅穿裤腿，出火场后旧伤复发几天不能行走

消防队伍里的女性很少，在整个湖南郴州，也只有两名。

周宇坤是其中之一。她身材挺拔，语速很快，在资兴市蓼江镇镇长陈希眼中，瘦小的周宇坤，不符合她对消防员的传统印象，“但我和她接触之后，发现她性格特别开朗、直爽，在危机一线一点不亚于男同志，反应速度、协调统筹能力、指挥能力都非常强。”

火灾现场，周宇坤一般担任指挥员，有时也会帮队员托一下水枪，尽管和男消防员体力上确实有差距，但她从没退缩过。

2020年12月，资兴市丰越环保二厂塔体发生火灾，火势蔓延很快，还伴随着有毒气体，40米高的塔内存储着大量易燃易爆化工物品，随时可能倒塌或爆炸。“当时热量都扑过来，我们也没办法靠近，只能在20米开外的地方。”周宇坤到场后，带领指战员成功转移了5个高压氧气罐钢瓶，但还有3个罐子被焊接在管道上，无法转移。旁边铁架楼梯已经开始塌陷，周宇坤没有紧张，果断做决定：增设一架移动水炮。最终险情被排除。

2022年，在兴宁镇的一次森林火灾扑救中，她跟随一线的村扑火队员和指战员上山，坡很陡，有差不多60度，“基本上没路，深一脚浅一脚地踩上去，裤子都被竹子捅了好几个洞。”

更危险的是，一次处理汽油槽罐车泄漏事故，她离车连一米都没有，“需要低下头往车底下看，当时万一有个火星就不得了。”周宇坤记得，可燃气体监测仪显示，当时空气中的汽油浓度达到50%以上，“我们一呼吸，鼻子里全是汽油味儿，一共29吨泄漏了一半。”但她和指战员就一直守在那里，不停用泡沫覆盖泄漏点。

“当时根本感觉不到害怕，只想灭火救人，回来之后，看现场视频的时候才后怕。”周宇坤说。

还有一次，装有159个液化气罐、存着约2吨液化气的建筑起火，一旦爆炸，方圆1公里范围内的数百户居民都会有生命危险。周宇坤当时离房子不超过10米远，经过七个小时的战斗，火终于灭了。她卸下装备休息，发现膝盖疼得厉害——因为长时间浸水、站立，她旧伤复发，归队后，几天都难正常行走。

此前，她在工作中受伤，导致半月板破裂，走路多了就会疼。但周宇坤也没有因此缺席训练，“我现在还能做一些高强度的训练，力所能及地做一点。”她一向对自己要求高，每个项目都想做到最好。之前，引体向上成绩总是不达标，她为此苦恼，总观察其他人是怎么练的，“只要达不到标准，我心里就很郁闷。”

“必须要把它‘啃’下来”

除了火场上的救援，周宇坤也很重视把工作做在前面，消除火灾隐患。

2022年4月，周宇坤多次向市委市政府汇报，争取到了10多万元的专项经费，为全市745名“五保户”安装了独立式烟感报警器。

作为郴州唯一一个拥有5A景区的旅游大市，在调研中，周宇坤发现资兴不少沿街门面、民宿、酒店都在使用“鸟笼式”全封闭防盗窗，一旦发生火灾，会影响逃生。于是，她向有关部门反映了情况，在全市开展“鸟笼式”全封闭防盗窗开窗工作——在原有防盗窗上加装一扇向外开启的逃生窗。

“刚开始群众还不是很理解，我们就反复上门，耐心宣传开窗重要性，现在群众积极性很高，纷纷主动要求开窗。”后来，周宇坤还向政府申请到了每户50元的开窗补贴。据统计，目前资兴市累计开窗3484扇，“商户的开窗率基本达到100%。”周宇坤说。

“她对消防工作特别有想法，常到基层指导执法程序，在应急能力建设方面，也给乡镇很大的支持。”据蓼江镇镇长陈希介绍，此前，乡镇里的老式消防车用了很多年，安全性不高，也常出故障，周宇坤一次次向领导汇报，希望能争取到经费、换一批消防车，“这些车不好用的话，从我们城区到乡镇，最远的地方有两个半小时车程，不管什么火，等我们赶过去的时候估计都烧得差不多了。”

在她的努力下，到2022年，资兴市全部13个乡镇基本都配了新型消防车。

平日，去一些单位开展消防检查时，有时会遇到对方不理解不配合的情况，“周宇坤的共情能力特别强，她会对各单位面临的现实困难感同身受，然后争取对方配合。”资兴大队干部周凡凯说。

此前，始建于1979年的东江馨康医院存在一些历史遗留的火灾隐患，大队检查时，临时查封了医院门诊楼3层，周宇坤当场承诺，“我们全力指导帮扶整改。”在之后为期4个月的时间里，周宇坤带队多次来到医院实地评估，指导拟订整改方案，考虑到民营医院受疫情影响经营困难、整改资金投入较多的现实情况，大队作出了减轻行政处罚的决定。这一决定，赢得了医院的理解和支持，医院主动交了罚款，最终也配合整改到位。

“处罚真的不是我们的目的，愿意积极配合整改的，我们会给时间，如果拒不整改，该严的时候必须要严一点。”周宇坤说。

执法过程中，她一直坚持的原则是“有理有据，热情服务”。几年前，辖区一家酒店在没有通过消防验收的情况下开业，被列进政府挂牌督办安全生产“黑名单”。周宇坤多次上门，负责人不配合，也不见面，最后甚至进行威胁恐吓，扬言要“杀了她”。

她没有胆怯、恼怒，依旧坚持上门指导，“我就是那种工作任务一定要完成的，很较真、很碰硬的。”最终，酒店负责人的态度也软下来，表示理解和支持，并且配合整改到位。

“反正我就一定要把它‘啃’下来。”周宇坤说。

“我要把他们一个不少地带回来”

在队员眼里，周宇坤一直是这样干练、勇猛的样子。她本对粉尘过敏，但每次去一些单位做消防检查，设备往往在地下室，“不仅粉尘多，还有蜘蛛网、老鼠，但她也会直接冲到前面去。”周凡凯说。

“没想那么多，反正先把事情做完再说。”周宇坤没觉得怎样，“有时候回到队里发现过敏了，吃个药就行了。”

对自己有些神经大条的她，对队员又很细心。2014年，在桂阳大队担任大队长的时候，周宇坤争取项目资金，促成桂阳县第二消防站批复立项。从规划设计，到方案评审，再到施工建设，她全程亲力亲为，不但对项目的核价、采购精打细算，每个设计细节她都会再三考虑：比如，公寓房的卫生间应该设置在哪里；怎样保证每个人的隐私、让大家住得舒适；楼梯是应该拐弯的还是直的，怎样让大家出行更加方便；房间需要隔音、窗户要隔光，才能让队员们休息好；洗澡的水量也得足够队员们使用……

“女同志在一些方面确实有独到的优势，比如说做思想工作，她会跳出条条框框，从生活上的一些细节、点点滴滴去聊，使人更容易接受。”她此前的同事说。

面对着高强度的训练和充满危险的火场，队员的压力往往很大，周宇坤有自己独特的办法——带大家吃美食，尽管辖区可选择的种类并不多，但她每次找到好吃的，比如一个肉夹馍，或者一碗羊汤，都会买给队员吃。

周凡凯说，很多队员都不是本地人，周宇坤很关心每位队员的家庭和生活，“也愿意牺牲自己的时间，让我们能多陪陪家人。”

“我们的消防员真的很可爱！”她总把这句话挂嘴边。尽管获得了很多荣誉，面对媒体，周宇坤有些不好意思，“我一直没觉得我怎么样，队伍里优秀的同志很多。”

作为大队长，她爱护着每一位队员，队员的安全是她最重视的事，“我一直坚持做到‘拉得出、打得赢、带得回’：第一，我们能快速出动；第二，到了现场，我们能控制住火情；最后，我要把他们一个不少地带回来。”