省政协委员冉长春：建议在全省推广“职工夜校”｜委员在这里

“夜校”在20世纪因遍地开花而广为人知，不过，近些年已逐步淡出人们的记忆。1月23日，四川省政协委员、达州市总工会党组书记、副主席冉长春在省“两会”期间提出的建议，将“职工夜校”这一新时代概念重新拉回大众视野。

冉长春参与省“两会”小组讨论。封武 摄

冉长春提出的建议，源于达州市总工会的成功实践。2022年以来，为丰富职工精神文化生活，打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化，达州市总工会着眼职工“八小时之外”需求，开办了“达工夜校”，同时鼓励各级工会和相关单位、企业开设“职工夜校”，丰富职工业余文化生活、提升职工综合素养，收获了广大职工一致好评。

2022年8月29日，达州首期市级机关职工业余培训班开班。本次培训班由四川省达州市总工会、团市委、市妇联主办，市工会干校承办。截至目前，达州已成功举办5期市级机关职工业余培训班，每次开班都颇受欢迎，报名火爆。培训班精心设置了手机摄影、瑜伽、普通话班等9个业余培训班，邀请了从事多年专业技术的老师授课，实用性特别强。

达州首期市级机关职工业余培训班开班仪式。曾业 摄

达州市达川区首期职工公益兴趣培训班开班。

不过，受培训场地限制，主办方不得不缩小规模，采取错峰开班的形式在达州市工青妇活动中心举行。达州市工人文化宫2024年初建成投用，解决了这一难题，职工业余培训和“职工夜校”有了全新的阵地。“职工夜校”在思想引领、文化润心、技能培育等方面的重要作用，将因此进一步凸显。

但是，冉长春调研发现，达州经过一年多的实践探索，虽然积累了一些成功经验，也存在一些问题需要改进。例如，不少人认为“夜校”会加重单位和职工的负担，而忽视了“职工夜校”对职工陶冶情操、放松心情、提升素质的重要作用。再如，部分单位在提供培训时搞“一锅煮”，存在“学用脱节”等现象，挫伤了职工参加培训的积极性，也不利于一个单位、一个企业健康发展。

为此，冉长春结合达州的经验和探索提出建议：在全省范围内推广“职工夜校”。

冉长春认为，在全省范围内推广“职工夜校”，首先需要工会、企业和社会共同努力。他建议由省总工会统筹做好顶层设计，将“职工夜校”纳入年度工作计划，给予相应的专项补助，并通过多种形式展示全省“职工夜校”教学成果。同时，充分发挥企业主体作用，特别是国有企业示范带头作用，鼓励企业集团工会根据职工文化、技能需求开设夜校，或支持员工参与属地工会夜校。

在具体实践层面，冉长春认为要科学设置，打造精品课程。要充分发挥工会牵头作用，按需设置课程并由职工自主选择培训项目，同时利用市工人文化宫、职工服务中心等阵地，加强与人社、高校、艺术协会等部门沟通互动，引进社会教育资源，整合优秀师资力量，邀请相关领域专家指导，推动“职工夜校”高水平起步。还可充分利用工会数字化手段，依托“川工之家”APP开设精品课程网站专区，共建共享全省的课程资源。

对于“职工夜校”的教师，冉长春建议通过开展“大练兵”和技能竞赛等活动，推动将其纳入教师行业技能竞赛体系，在全省范围内作经验交流的应予奖励。同时要突出普惠特色，鼓励教师将有奖知识竞答、防艾知识讲座、普法宣传等融入课程教学中。对于“职工夜校”的学员，冉长春建议结合“求学圆梦行动”，从参与培训的职工中遴选产业工人、新就业形态劳动者优秀学员，采用“以补代奖”形式给予真金白银的补助。