【0120】【加餐】如何找到工作中的“甜蜜区”？

大家好，我是吴晓波，又到了每周和大家分享商业经典的时刻。

今天邀请舒祺老师来和大家解读《远见》。

大家好，我是舒祺，很高兴受到吴晓波老师的邀请来解读经典，那今天我要带着大家解读这本书叫《远见》。

那这本书自从2018年被湛卢文化引进之后，到今天已经再版了19次，可以说是一本既经典又畅销的好书。

那2018年的职场对比今天国内的职场，其实已经发生了翻天覆地的改变，但我为什么依然选择这本书给大家来解读，我觉得有三个理由。

第一就是，这是作者布赖恩·费瑟斯通豪长达30多年的职业生涯以及他20多年的职业⽣涯辅导案例的⼀个总结。

作者1983年加入奥美，作为普通的员工一直升到了奥美互动全球的董事长和CEO，可以说其实作者也是用远见思维去构建他职业生涯的一个践行者。

那他不仅在业内获得了很多像什么品牌建设、数字化营销这些专业的大奖，他还有一个身份非常有意思，就是他是奥美公关的首席人才官和内部的职业生涯导师。据作者自己讲，这是他更在意和喜欢的一个头衔，他大大小小在奥美公关内部，帮助了2万多名员工去更好地发展自己的职业生涯。

刚加入奥美公关的职场的小白，一直到奥美公关的职业高管，所以他有很丰富的这种职业辅导的经验。

那第二个理由就是，这是一本可以帮你更好地打开职业发展思维格局的书。作者在这本书里其实探讨的是一个什么终极问题？他说职业生涯到底是为了取得成功，还是发现快乐。

大多数人其实没有经营好自己的职业规划，并不是能力的问题，而是在职场观念上缺乏远见思维。比如说很多人就会把职业生涯看作是一场短跑比赛，把注意力局限在这份工作能够给我提供什么福利，下一次我跳槽怎么能拿到更多的薪水，但其实我们大多数人职业生涯都是一场大概要持续四五十年的马拉松，其实这个年限随着我们现在人的寿命的增长，可能还会拉长。

作者就说，于我而言，构建一段成功的职业生涯的目的，并不在于找到你热爱的工作，而是构建起你自己热爱的生活。

那最后一个点就是，这本书其实是可以帮我们提供制定长远规划的一本工具和技巧的书。

作者在这本书里，把我们的职业生涯分成了三个阶段，第一个阶段叫添加燃料，强势开局，第二个阶段叫锚定甜蜜区，聚焦长板，以及最后一个阶段叫优化长尾和发挥持续的影响力。

第一个阶段，叫加添燃料，强势开局。

在这个阶段非常重要的核心的点，就是我们如何用工作来武装自己，为前面的漫漫奋斗长路去更好地积累可迁移的能力。所以在这个时候我们选择职业，就要去保证你的学习曲线是比职位和职称和薪水更加重要的。

我经常跟很多职场伙伴讲，就是我们最好的职业规划，就是建立良好的工作习惯，强化自身的核心竞争力，就是最好的职业规划，也就是那个时候的专业能力。其实就是等于你把一个单项负责的工作可以做到极致，这个里面是可以迁移很多很多的职场的燃料，为你的职场赢得一个强势的开局。

那到了第二个阶段，作者就说这个时候策略就要改变了，我们这个时候要去锚定甜蜜区，聚焦长板，也就这个时候你需要去塑造差异和加强了你的长板。

什么叫作甜蜜区？甜蜜区其实由这样几个部分构成，就第一叫你喜欢的，第二叫作你擅长的，第三叫有价值的。

在工作当中去看到你做的所有的事项当中，你可能会对哪一类工作是更喜欢的。你比如说像我自己在做第一个阶段很琐碎的事情时候，我就会发现那种寻找规律，然后去找到那种激发人的心智，去找到一些模式的东西，是我很喜欢去做的研究的工作。

第二个叫你擅⻓的。你擅⻓的是什么呢，就是你能够快速地比别人做得好的。

我经常跟很多职场人讲三句话，第一叫作理所当然地认为，第二叫情不自禁地重复，第三叫轻而易举地成功。

什么叫作理所当然地认为？比如说你看有一些人真的就是，在职场当中我们接触过很多人，就是他会天然地把老板和客户的很多指令，觉得这事必须使命必达，我今天晚上我不做完我不睡觉了，就这种人是一定有这种叫执行力的天赋的。一方面他可能很擅长，他觉得这事就应该这么做，另外一方面就是他也很擅长去做这种排难解决问题的能力，这就是理所当然地认为。

第二叫情不自禁地重复。大家可以去回想一下，在哪些事情上你是会情不自禁地去重复你的模式。比如说像举个例子，像舒祺老师去做培训讲课，我就特别喜欢那些社牛，就是能够在课堂上不由自主地跟老师互动，然后我去了教室之后，他可能第一个会跟我微笑，第一个会跟我去插科打诨，去聊一些轻松的话题。那这些社牛的同事，其实就是情不自禁地重复，他会在一个陌生人面前主动去示好，他会去很好地跟一个陌生人去建立关系，这就是他所擅长的关系建立的维度。

那最后一个轻而易举地成功，其实就是你能够更快速地比别人做得好的。

那第三个点就是有价值的。你说我很喜欢做这个事，我也很擅长，但是市场可能不需要，那这件事情是不OK的，就很多时候我们说我们的这种长板和优势，是一定要有外部的视角的。比如说你很喜欢画画，你也很擅长画画，但是这个画可能是市场不需要的，那你依然没有办法把这个东西当作你的职业甜蜜点，你也许可以当一个业余的玩票的画家，但是你没有办法去跟这些真正的高手去PK、去对抗。所以这就是有价值的维度，一定要在市场上去找到你的喜欢和擅长点的一个卡位。

所以当第二个阶段职场来说，一定要将我们的大量的时间和能力，去聚焦在你自己的甜蜜点上。因为只有聚焦在甜蜜点上，你才能够真正地去迎来你自己独有的机会和挑战，这也是在职场当中获得跃迁性的发展的一个真正的本质的原因。

接下来我们看一下作者讲的第三个阶段，叫优化长尾和发挥自己的持续影响力。

就这个时候你要去做好的是一个什么，就是从行动者到建议者的角色的转换。

就你要去从原来你可能是挑大梁的做决策者，然后要转去到去给别人提供幕后的这种建议，有点像诸葛亮的那个角色。

这个就是我们讲的费瑟斯通豪在提到了职业生涯的三个阶段的不同策略，也希望大家可以结合自己的职业生涯当前这个阶段去看一看，你到底是应该去强势的开局，积累更多的这样的一个动力和可迁移的能力，还是说你已经到了要去锚定你的甜蜜区，去聚焦你的长板，去做出更多的成绩，能够拿到更多的机会，还是你已经需要在为自己的职场的后半生去做铺垫，去做努力了。

好，那具体该怎么做到，这就是接下来要给大家讲的内容，如何在不同的发展阶段去积累我们的职场燃料。

小巴：同学们，以上内容来自资深职业规划师舒祺老师解读的《远见》一书，如果你对职场感到迷茫，想知道如何在不同职业发展阶段积累职场燃料，找到自己喜欢又擅长的工作，欢迎订阅《细读商业经典》，每周带你解读一本经典好书。年终特惠60元专属优惠券正在派发中，现在购买，券后支付仅需300元，还另外赠送1本课程正在更新的职场规划经典书籍，千万不要错过哦。