评论丨对“开除连休37天事假员工”说不，释放了法律温度

允许员工在请病假、产假、婚假等之外请事假，用于处理个人和家庭的急事难事，是保障劳动者休息休假的应有之义，也是一种最基本的社会福利

员工请事假多，能不能开除？法院用判决给出了响亮的回答。据报道，两个月内连休37天，某公司员工李兴还想继续休假照顾家人时，其所在公司不同意他继续休假的请求。而李兴因照料病人实在走不开，在公司未批准休假的情况下未到岗上班。此后，公司以旷工为由将其解聘。

李兴认为，公司的做法构成违法解除劳动关系，应当向其给付赔偿并诉至法院。日前，北京市第二中级人民法院判决，该公司应支付李兴解除劳动合同经济补偿金87679.04元。

站在公司的角度，作出这一决定，在很大程度上是出于经济考虑：在短短两个月的时间内，员工就请了一个多月的事假，这期间基本上没有给公司做什么贡献，公司也不是慈善机构，不能花费成本白白“养人”。再说了，明明公司有关负责人已表示，不同意再批假了，该员工还拒不到岗上班。公司以员工存在过失为由，解除与其签订的劳动合同，似乎符合劳动法规，也就不需要再支付“裁员”经济补偿了。

可问题是，员工请这么长的事假，并非自身之“过”。翻看报道，李兴之所以多次请事假，是遇到了极大的“家庭困难”。“母亲因精神出现问题住院”“父亲身体不好”“妻子预产期延后”“长子查出肾积水需要做手术，做完手术后间断发烧，诊断为感染，又去医院”“女儿出生第二天诊断溶血性黄疸，转院治疗一周多”，这么多“家务事”攒到一块，对谁来说都很闹心，确实需要较长时间来处理。公司不能自以为是，认为之前给员工批了一点事假，就是“仁至义尽”。

严格地说，在现行劳动法规中，并没有关于请事假的详细规定。但是，在劳动法中，明确规定了劳动者有“休息休假的权利”“享受社会保险和福利的权利”。允许员工在请病假、产假、婚假等之外请事假，用于处理个人和家庭的急事难事，是保障劳动者休息休假的应有之义，也是一种最基本的社会福利。法院判决公司应支付赔偿，遵循了劳动立法的精神，也释放出保障劳动者权益的强烈讯号。

公司和员工之间，不应是冷冰冰的雇佣关系。员工不是只知道工作的机器人，他们还有家人，有让人焦头烂额的家事儿，企业如果连员工请事假的正常需求和正当权利都视而不见，又怎么能凝聚员工、形成合力呢？只有站在员工的立场上，充分尊重和落实法律赋予劳动者的请事假权利，才能激发员工履职尽责的积极性，增强对企业的忠诚度。作为员工，也应学会，如何用法律来维护正当合法的权益。

时代在快速前进，法律要紧紧跟上，更好地兜住劳动者的权利。从长远计，有必要秉承以人为本的法治精神，完善有关劳动法律的细节，具体明确劳动者请事假规范，包括请假规则和事假期间工资支付标准等，实现劳动关系双方“互利双赢”。

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