干部不“躺平”，更重要的是个人自觉丨九派时评

近日，广东佛山市三水区南山镇公示了一份“2023年度躺平休闲人员拟定名单”。文件内容显示，该名单是根据《南山镇躺平休闲人员和末位鞭策人员处理规程》精神，通过谈话调研、民主评议、作风效能领导小组审定等工作环节，经镇党委研究确定的。

评选“躺平式干部”是一种反向约束，近年来多地开展了类似的工作。评选是通过一定的标准和程序，旨在遴选典型的工作作风问题，和存在工作作风问题的同志。这可理解为作风专向整治工作的一种创新。

但首先，工作作风问题的整改需要从个人的自觉意识出发。为官要担当，干部要干事，这是再简单不过的道理。但担当与干事，是内心上主动的，是行动上积极的。内心的开关扭不过来，思想意识上的懒惰解决不了，干部很难“站”得起来。

“躺平式干部”以虚字当头、空字挂帅，损了形象、伤了民心，是领导干部工作作风问题的一种典型表现。将这种作风问题和表现“画”出来，“躺平者”就有了自我对照，就像为人行事有了一面镜子。有些领导干部对自身存在的作风问题习焉不察，有了作风问题的精准“画像”，他们就再也躲不过了。将作风问题存在的典型表现“画”出来，正是作风建设靶向施治的一种好方法。

但把作风问题“画”出来，不等于“评”出来，不等于“公示”出来，“画像”不是一种惩戒。毛泽东同志在延安整风期间批评党八股现象，对党八股列了“八大罪状”，但没有具体“安”到哪位同志身上。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以“四风”为突破口抓作风，抓住的是“思想转变”这个关键。

改作风，最重要的是改在思想上，改在学习上，最终改在实践上。譬如“躺平”到底怎么算，标准具体怎么定，很多时候是很主观的，并非有一套标准化的评判依据和程序。“躺平者”想“躺平”，总有“躺平”的办法，正如形式主义总有变换和伪装，思想意识根子上“躺”了，仅靠惩戒式手段是“扶”不起来的。

干部“躺平”，也有主客观原因。客观上，需要理顺机制，树立鲜明用人导向，让有为者有位，让有位者有为，进而营造干事创业的浓厚氛围。主观上，要从思想意识深处强化领导干部的个人自觉，从思想、作风、纪律、工作各个方面查找自身存在的问题。惩也是为了治，这一切最终是为了推动每位干部都向更高标准努力。

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