国家疾控局：力争到2030年形成“百千万”的疾控人才格局

12月28日，国家卫生健康委副主任、国家疾控局局长王贺胜在国新办举行的国务院政策例行吹风会上表示，将进一步在健全完善疾控人才培养、使用、评价、激励等政策机制上下功夫，力争到2030年形成“百千万”的疾控人才格局，即省级一百名、市级一千名、县级一万名重点领域学科带头人，努力培养一支高素质的疾控人才队伍。

王贺胜介绍，国家疾控局高度重视人才队伍建设，刚刚组建就成立了人才工作领导小组，推动在全国建设高水平公共卫生学院，设立公共卫生人才培养支持项目，每年培养支持20名高层次高水平人才。在国家和省级疾控中心还实行了首席专家制度，将中国疾控中心高级专业技术岗位比例从37%提高到55%。近期还专门召开了全国疾控人才工作会议，进一步明确工作思路。

在人才培养方面，重点建立培养体系。推进院校教育，继续做好高水平公共卫生学院建设，并将公共卫生与预防医学相关学科专业纳入“国家关键领域战略人才储备招生计划”。推进毕业后教育，将在试点的基础上，健全完善并大力推进公共卫生医师规范化培训，加强公共卫生人员临床相关知识的培训。推进继续教育，将依托高等学校和科研机构，对各级疾控机构中级以上专业技术人员进行培训。

在人才使用方面，重点建立管理机制。鼓励创新、宽容失败，最大限度管控风险。通过建立应急攻关机制，实施应急状态下的人才使用方式，实行目标导向的“军令状”制度。

在人才评价方面，重点建立符合疾控工作特点的评价制度。突出工作实绩，完善职称评价标准，坚持分层分类评价。突出基层导向，对基层疾控机构实行专业技术高级岗位总量控制、比例单列。突出专业分类，在原有专业分类的基础上，建立完善卫生工程、检验检测技术系列职称晋升通道。

在人才激励方面，重点调动积极性。在职业发展上，继续做好公共卫生人才培养支持项目、分领域首席专家等工作，推动有关地方结合实际适当提高疾控机构的中、高级专业技术岗位比例。在薪酬待遇上，推动各地按照“两个允许”的要求，科学合理确定绩效工资水平，进一步提高疾控人才特别是科研人员的待遇。