贵州出台24条举措促毕业生就业，涉扩大科研助理和订单班岗位等

“2024届全省高校毕业生28.2万人，毕业生规模再创近年新高，就业形势严峻复杂，就业任务艰巨繁重。”12月21日，记者获悉，贵州省教育厅近日公布了《关于做好2024届全省普通高校毕业生就业创业工作的通知》，提出将深入开展渠道拓展行动、政策稳岗行动、就业指导行动、精准帮扶行动、监测评价行动和深入落实“一把手”工程行动六大行动24条措施，全力促进高校毕业生高质量充分就业。

在拓展方面，贵州省教育厅提出，各高校要聚焦“富矿精开”和新型综合能源、白酒生产、新能源动力电池及材料研发生产、算力保障、资源精深加工、关键材料设备等“六大产业基地”拓展就业渠道，着力引导毕业生到新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化、数字经济发展创新区等重点领域就业创业。

同时，各高校要持续深入开展“高校书记校长访企拓岗促就业专项行动”。2023年初次毕业去向落实率低于本校平均水平的二级院，原则上院系领导班子成员和专业负责人平均每人联系走访用人单位不少于10家。大力实施“企业进校园”计划，充分发挥校园招聘主渠道作用，主动邀请用人单位进校开展招聘活动，提升每场校园招聘活动的实际效果。3至6月和9至12月为全省高校校园招聘服务季，各高校每周至少举办1场中小型专场招聘会，每月至少举办1场大型综合招聘会。

还要扩大科研助理和订单班岗位。各高校要更大力度开发科研助理岗位，对院及科研团队招聘科研助理要给予经费及政策支持。立足自身资源优势，加强校企深度融合，主动与企业和用人单位开展订单班合作，订单培养人才，深度挖掘岗位资源，为毕业生提供更多就业机会。

在就业指导方面，高校要加强就业教育和观念引导、加强生涯教育和就业指导，加强高素质专业化教师队伍培养，打造内外互补、专兼结合的就业指导教师队伍。要充分运用现代信息技术，探索建立学生成长电子档案,为学生提供个性化、精准化、便捷化的就业指导服务。

在维护毕业生就业合法权益上，贵州省教育厅要求各高校在各类校园招聘活动中不得设置违反国家规定的有关歧视性条款和限制性条件。要加强就业安全教育和诚信教育，引导用人单位与高校毕业生及早签订就业协议书或劳动合同并如实履约。要及时发布求职就业预警信息，帮助毕业生防范求职风险。会同相关部门加强联合监管，依法严厉打击虚假招聘、售卖协议、“黑职介”“培训贷”等违法违规行为。

此外，贵州明确表示要完善就业状况反馈机制。各高校要建立完善就业与招生、培养联动的有效机制，把高校毕业生就业状况作为高等教育结构调整的重要内容，要重点布局社会需求强、就业前景广、人才缺口大的学科专业，及时调整或更新升级已经不适应社会需要的学科专业，发挥就业对招生、人才培养的反馈作用。