如何带好大主播考验的是管理者综合能力

这几天，东方甄选小作文事件终于在全国亿万网友的帮助与期盼中，伴随着董宇辉被任命为，新东方集团董事长文化助理，兼任新东方文旅集团副总裁，并且官宣董宇辉为东方甄选高级合伙人，授权给他东方甄选百分之零点五的股份，有了一个相对圆满的结局。
整个事件跌宕起伏，吸引了全国亿万网友和企业的中高层管理者，以及各界资本大佬，用网友的话来说就是：各阶层淳朴的打工人凭一己之力，帮着，善良的董宇辉干翻了，在职场一直PUA他的CEO，这就是互联网的力量，也恰恰反应出广大人民群众在这个时代，对真正优质知识的渴望，对万千企业管理层与普世员工，阶级矛盾之间的和谐共生的期望。
整个事件的问题点，映射出的就是企业管理的严重问题，好多粉丝朋友私信我，希望能聊聊我对这件事情的看法，我呢，人微言轻，不敢妄加评判，寥寥几点浅薄的看法，如有不妥望大家海涵。
那么，我就从企业管理的角度来浅析一下，这件事给我们管理者们的思考。
即便俞敏洪老师罢免了CEO东方小孙，也给了董宇辉一定的岗位职衔，包括董宇辉的下一步规划，董宇辉呢，也已经恢复了常规化的直播，有网友猜测，未来董宇辉会不会离开东方甄选？
那在我们看来，董宇辉肯定是要离开的，但不是近期，现在这个事情在风口上，刚刚平息，如果他离开的话，会制造另一个风口，这也恰恰不是董宇辉想要看到的，因为他太淳朴、太善良了。
等到这件事情的热度渐渐褪去，可能也就是董宇辉渐渐退出的时候。
但凡在职场工作过的朋友们都能看出，东方甄选的CEO东方小孙就是明目张胆的在PUA董宇辉，可能很多公司都会面对着这样的问题，东方小孙作为一个管理者是完全不合格的，可以说就是德不配位，其实作为管理者，如果没有胸怀的话，是很难在管理这条路上走得远的，人品和胸怀不到位的话，你位置越高栽的跟头就越大。
东方小孙在新东方也工作很多年了，但是现在被董事会解雇，其实从以前的直播中大家可以看出，东方小孙一直是在打压、PUA董宇辉的，甚至是在职场霸凌董宇辉，但是董宇辉真的是非常能包容的，他反而还在直播间经常的夸那个东方小孙。
结果东方小孙不仅不对董宇辉存在任何的感激，反而甚至直接在直播间都不掩盖对下属的那种嫉妒、那种排斥，由此可以想象他在日常工作当中，对董宇辉有多么的打压，董宇辉的日子有多么的难过，董宇辉又不是没有地方去，那么多人向他伸出橄榄枝，要股权有股权、要地位有地位。
如果不是因为董宇辉的淳朴、单纯、董宇辉的感恩，以及他跟新东方的这份情怀，我相信他可能早就走了。
但是东方小孙始终有一种我是CEO，是我给你的机会，是我把你培养起来的，你就应该听我的，你就应该给我怎么样怎么样，带着这种传统的等级观念，来做一个MCN机构的CEO实属是把公司往绝路上带。
东方甄选的业绩估计70%都是来自于董宇辉的，可是董宇辉在CEO面前处处被欺负，给他气受、给他小鞋穿、各种PUA他，你东方小孙靠着董宇辉这么一个大IP，变现了2个多亿，还不知足吗？
其实董宇辉对这个公司来说，已经不是一名普通的员工了，甚至他的影响力远超过一些高管，所以东方小孙就使用各种手段打压董宇辉。
其实呢，董宇辉会不会离开，主要还是取决于俞老师的格局和智慧。
但是新东方的管理还是偏向于传统的管理模式，高管的等级观念比较深，真正的互联网公司团队管理，都是恨不得下属比管理者强几十倍、上百倍，只有下属比管理者强，才能够创造出更多的奇迹，团队业绩才能更好。
东方甄选小作文事件仅仅是燃爆管理层问题的一个导火索而已。
通过这个事件呢，我有以下四点思考，与朋友们分享：
第一点、这个时代的秘密就是，IP才是核心价值。
为什么东方甄选的小编感觉很不满意，认为自己的工作被忽视了？
为什么东方甄选的CEO也表现出一股怨气？
在他看来，董宇辉已经获得了很多，而粉丝群体们，却还觉得是公司亏待了他。
最核心的原因就是，无论是东方甄选的CEO东方小孙、还是小编也好，他们还在用看待下属的方式、和看待同事的方式，在对待董宇辉。
虽然董宇辉非常的谦逊，殊不知现在的董宇辉已经不是普通的员工了，他能创造的价值已经远超人们的想象，跟他并肩的应该是那些顶流明星，超级IP。
试想一下，一个明星在演戏时，有的时候会使用替身，那么有哪个人，看着一个替身跳出来说作品收视率很好，都是他替身的功劳吗？
如果这样，那简直就是彻头彻尾的不懂事了。
在今天这个时代，IP才是核心价值，所以当大家认为董宇辉受到委屈的时候，资本立刻就有反应，股价开始下跌。
因为钱是很聪明的，他能够感受到核心的东西是什么。
而在这个过程中，俞敏洪老师从一开始就意识到了董宇辉的价值。
所以俞敏洪老师没有简单的，像对待普通的员工和下属那样对待董宇辉，他一直在想尽办法留住他，尽可能对他好。
虽然俞敏洪老师自己也知道，一家公司只靠着IP的存活，是很有风险的事情，并且他也在“我曾走在崩溃的边缘”这本书中清清楚楚的写道：
如果公司在某一个领域，比如技术、市场营销或产品设计领域，过度依赖某个人，除了这个人，别人都做不到，其结果就是要么给这个人特别高的薪酬待遇和股权激励，要么就去找一个跟他水平相当的人一起干这件事情，否则，到了一定程度，会出现“挤兑”或者“造反”的现象。
他说他遇到的很多创业公司，之所以倒闭了，就是因为公司最核心的、不可缺少的人才离开了公司，或公司人才缺失导致的。
所以说，曾经在董宇辉完全毫无知情的情况下，在短视频平台上，一夜间冒出2千多个董宇辉的账号，网友们点进去看，发现都是董宇辉的切片视频，并附上小黄车卖货。
但粉丝们似乎并不买账，认为此举是在消费老师的职业信用。
一场切片风波，让上半年刚刚扭亏为盈的东方甄选再度陷入风暴中，此事虽然俞敏洪老师亲自下场道歉，称是东方甄选管理层在“切片授权”项目推进过程中，存在严重问题，表示会对管理层提出严肃批评。
也有明事理的网友看出了端倪，明明就是在尝试用矩阵的方式玩，去董宇辉化，却揣着明白装糊涂。
第二点、妒贤嫉能是企业发展的壁垒。
查理·芒格说过：世界不是由贪婪驱动的，而是由嫉妒驱动的。
当有些人看到自己曾经的同事、曾经的下属突然之间名气暴涨，并且获得了不菲的经济收益时，那些人对比的对象不会是把他看成大明星，也不会觉得那是他应该得到的，相反会感到十分不服气，不理解这个人凭什么能获得这么多，会有一种不公平感，油然而生。
属于典型的气人有、笑人无、嫌人穷、怕人富，这就是人性。
有知名MCN机构的创始人就直接评价董宇辉是属于典型的头部大IP，可遇而不可求，对于董宇辉这样的头部IP一般行业内是这样给出估值的，是用GMV销售额减去成本，再乘以相应的月份数进行换算，大概就等于估值，目前市场上董宇辉IP估值大概是70亿左右。
如果东方小孙的等级观念没有那么强，不嫉妒董宇辉的才华比自己强，能换个角度思考，有这样的超级IP下属，为公司创造价值，为你个人也带来更高的利益，不应该是一件幸运的事情吗？
恰恰，他就缺少了这种格局，才利用各种手段不断打压董宇辉。
往往很多人都是把自己看的太重要了，而远远低估了别人的价值，就会产生嫉妒之心。
这才是问题的根源，这也映射出人心态的问题。
当人的心态不同，看问题的角度就会不同，不同的思维导致不同的决策，就会导致不同的结果。
第三点、董宇辉是时代的特殊产物，很难复制。
根据以往东方甄选管理层做的事情来看，肯定是想要培养第二个董宇辉、第三个董宇辉，但是这件事情真的能实现吗？
答案是大概率实现不了，为什么？
因为你看，那么多做直播很厉害的MCN机构。
他们培养出来第二个顶流网红了吗？难道他们没有资源吗？难道他们不想培养吗？
当然不是，他们都非常想，但是培养不出来。
另一位知名MCN机构的管理层说：
像董宇辉这样的头部IP，是可遇而不可求的 ，根本是无法批量复制的，一旦有这种头部IP出现的话，公司希望他留下来，还是应该从股权上和内部的服务上强化绑定头部IP。
因为在今天这个时代，顶流IP是需要天时、地利、人和的综合产物，甚至像董宇辉的爆红，在某种程度上来讲，其实也是抖音平台发展的特殊产物，哪怕你今天找来一个口才特别好，长相气质也跟董宇辉差不多的人，给他足够多的资源，大概率他也红不了。
因为人们不需要另一个董宇辉了，最明显的例子就是，你看看那些顶流IP的直播间，他们难道不想再培养出另一个顶流吗？
你以为罗永浩不想吗？你以为李佳琪不想吗？你以为辛巴不想吗？
不是不想，只是做不到罢了，这件事情的运气成分太大。
这就像很多小明星，哪怕想尽各种办法也无法成为大明星，就是红不了，因为红这件事情有的时候就是很玄学的，很多时候就是让人理解不了，有的人莫名其妙就火了，而有的人则是想尽办法也火不了。
所以在我看来，如果非得要说董宇辉的价值和东方甄选平台的价值，我个人认为目前董宇辉的价值更大，这么说虽然很残酷，但是我们也无法否认东方甄选平台的价值。
可是类似的平台其实很多很多，董宇辉如果对接到另一家很有资源的平台，会有很多平台都愿意接受它。
而如果东方甄选失去了顶流IP董宇辉，甚至很可能会从此一蹶不振。
第四点、对普通人来讲，在当下这个开放的互联网信息时代，只要你具有真正的才华，完全有可能成为这个时代的IP，哪怕是一个小IP，都可以获得巨大得红利。
当下为什么很多得IP，哪怕只是一个小IP，每年的收入也能达到百万、千万级别，这可是比很多大厂的高管收入还要高的，因为IP就是一个时代的趋势。
成为IP就是这个时代的红利，因此，对普通人来讲，哪怕你只是一万粉丝的KOL，你都可以很好的养活自己。
如果你能够服务好这一万个粉丝，能够为这一万粉丝输出正向的优质内容，然而他们也就愿意把自己的一部分工资花到你这里，你一年的收入就能抵得上这一万人中成百上千人一年的收入总和了。
你看就连人民网都在为董宇辉发声，目的就是鼓励我们大家不只要一个董宇辉、要十个、一百个、甚至更多个，无论知识+直播的这种带货形式能否长青，我们认定的就是，人们对知识的追捧必将是一件非常有意义的事情。
 以董宇辉为代表的这种知识型的主播越多，那种装疯卖傻类型主播的直播间人流量就会越来越少，慢慢就越来越没有生存空间，逐渐就被抛弃了。
因为他们未来也没有生存空间了，这样整个的直播生态就会发生彻底的改变，也会朝更好的方向去发展。
所以普通人想要改变命运，就要想办法让自己变得更加专业，提供更加垂直的产品和服务，满足更多人的需求。
把自己的才华真正展示出来，顺应时代的发展，不要只是吃瓜，而是要想想自己接下来该怎么发展。
那么，话说回来，对于企业的管理层，正如余老师说的，企业的发展在某个领域，如果过度依赖某个人可能会存在非常大的风险，能够去中心化属于企业发展的理性思维，但是去中心化的前提是分业务模块的，有的可以去中心化，有的则要中心牢固化。
这一点，不得不说俞敏洪老师还是非常高明的，先尝试去中心化，尝试几次无法去中心化就改为中心牢固化，最后的结局就是官宣董宇辉成为东方甄选高级合伙人，当然，正如罗永浩所说，这都是虚的，包括任命董宇辉为，新东方集团，董事长文化助理，兼任新东方，文旅集团副总裁，重要的是给了董宇辉东方甄选0.5%的股份。
那么俞敏洪老师也说过，如果公司只能过度依赖某个人，那么就要给这个人特别高的薪酬待遇和股权激励，就目前情况来看，去找几个跟董宇辉水平相当的人一起干，这事是不可能走得通的，可是，特别高的薪酬待遇和股权激励，对于董宇辉的付出与回报比来说，那0.5%的股份是特别高的吗？
来看一组数据就知道了，李佳琪拿走公司利润的50%，罗永浩之前拿交个朋友的80%，东方甄选一年利润是9亿，给董宇辉0.5%，你们觉得多吗？
好啦，今天就讲到这儿，我是李凤辉，关注我，带你学习管理经验。