“促就业”背景下，中国年度最佳雇主保驾护航

“风浪越大，鱼越贵。”2023年，经济运行面临的不确定因素增多，就业总量压力较大，“招工难”“就业难”并存的结构性就业矛盾依然突出。所以做好“稳就业”“保就业”“促就业”工作至关重要。

当前，世界百年变局加速演进，数字技术和智能技术的突破性应用，驱动社会生产力水平全面跃升。无论是企业还是职场人都迎来了新的发展机遇。

今年，智联招聘以“新动能·新职场”为主题，发起“中国年度最佳雇主”评选，为公众在“大变局”之下，发现中国雇主品牌标杆企业，为企业管理和公司发展提供借鉴意义，也帮求职者在求职过程中甄别和护航。

“稳保促就业”下 评选更有标杆性

就业是民生之本，“稳就业”“保就业”“促就业”是现今经济发展的重中之重。就业问题既受长期因素的影响，也受短期外部冲击的影响。稳定就业，让就业具备良性的发展态势，需从长远着手，从战略高度定位着手。

今年7月，中共中央政治局召开会议，分析研究当前经济形势，部署下半年经济工作。其中就提到，要加大民生保障力度，把稳就业提高到战略高度通盘考虑，兜牢兜实基层“三保”底线，扩大中等收入群体。

“稳就业”“保就业”离不开企业发展护航。8月1日，智联招聘正式启动2023中国年度最佳雇主评选活动。2023中国年度最佳雇主评选由智联招聘发起，联合北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院、HR公会等多家专业机构参与组织、评审。

自2005年启动首届“中国年度最佳雇主”评选以来，逐渐成长为企业界号召力最强、职场人群参与最多、覆盖地域最广、历史最悠久的评选活动。“中国年度最佳雇主”评选被称为“职场风向标”。

“就业和经济形势是联系在一起的，经济形势是保证就业的第一位重要因素。”中国年度最佳雇主评委会主席、北京大学国家发展研究院院长姚洋曾表示。

当前经济运行面临新的困难挑战，主要是国内需求不足，一些企业经营困难，重点领域风险隐患较多，外部环境复杂严峻。经济恢复是一个波浪式发展、曲折式前进的过程。我国经济具有巨大的发展韧性和潜力，长期向好的基本面没有改变。

活动经过几个月的评选，组委会将在12月15日举办2023中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛，将有中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉，著名经济学家任泽平等嘉宾齐聚一堂，共话宏观经济下中国的新格局与新战略。

值得一提的是，今年智联招聘结合国家稳就业、保就业、促就业的政策，特别增设中国年度最佳稳岗就业雇主，该奖项以疫情以来企业在岗人数和吸纳就业人数的变化情况作为评选指标，旨在表彰稳岗、拓岗、促就业的优秀企业。奖项设置的变化体现了最佳雇主评选活动的时代感、社会感。

人力资源管理能影响企业雇佣关系模式选择，企业能力和人力资源管理能力相互影响。本次活动挖掘最佳雇主在企业管理和人力资本领域的优势特点与发展趋势，让求职者更容易发现好企业，让更多企业成长为优秀企业。如此一来，年度最佳雇主评选更具有标杆性与指导意义。

好企业“酒香不怕巷子深”

好企业一定能够和谐雇佣关系，随着经济社会发展，雇佣关系也悄然生变。2005年，智联招聘首次提出了“快乐工作”的职场风尚倡导，成为了最佳雇主评选历程的开端。2011年，智联招聘提出了“重视年轻人”。2015年，智联招聘率先洞察到雇佣关系的话语权反转，首次提出“新雇主经济主义”理念。

2021年，“00后”校招元年，Z世代的出现让职场愈发灵活，呼吁企业应重视个体影响力，与员工共创价值。2022年，智联招聘提出不同的组织形态与个体选择造就了职场的多样性，雇主与雇员共同身处“职场多元宇宙”，呼吁企业关注多样化个体的强大能量，在变化中与员工共同应对、探索前进。

百强雇主深受求职者青睐，2023年前三个季度，Top100企业的岗位竞争指数为106：1，即106人竞争一个岗位，竞争比远高于非Top100企业的70：1。在不确定的大环境下，追求确定性和安全感成为职场人的主要诉求。《2023中国年度最佳雇主全国TOP100初选报告》显示，与其他企业相比，百强雇主的员工更看重公司平台，“公司平台大，知名度高”成为公司吸引和留任人才的最主要因素。

员工是企业宝贵的财富，人才是企业坚实的支撑。伊利上榜智联招聘“2023中国年度最佳雇主”百强入围榜单。伊利为员工搭建快速成长的平台，树立坚强可靠的后盾，形成强大的凝聚力和内驱力，实现了员工与企业共同成长、共享发展红利，也成就了全球乳业五强、亚洲乳业第一的地位。

近年来，伊利启动阳光100、梧桐树培养计划、鸿雁计划、昆仑太行人才计划等各类员工培养项目，还搭建数字化学习平台，通过数据分析和AI技术，精准为员工成长匹配学习内容。这些举措帮助员工提升专业技能，助力他们成为卓越价值创造者，实现职业理想，提升个人价值，让每位员工都找到自己的“用武之地”。

“人才是本、技术是根、创新是魂”是海信的座右铭和创新发展的企业理念，海信也同样是“百强雇主”入围企业。自1969年成立以来，海信集团逐渐确立了“能力导向求人、岗能相宜用人、琢玉成器育人、业绩才干晋人、事业氛围留人”的人才观，形成了“事业留人、待遇留人、情感留人”的氛围。

当前，企业管理的重要性愈发显著，其中人力资源管理占据核心地位。通过年度最佳雇主评选活动，启发企业正确发挥人力竞争优势、合理调配企业人力、物力等多项资源，激发员工的主观能动性、提高客观实力，可以将人力资源价值转为企业经济效益。人才资源越来越成为推动经济社会发展的战略性资源。

伊利、海信等企业正是通过年度最佳雇主评选活动，让更多人才发现好企业，也让更多人才留在好企业。企业不断推进人力资源管理工作改革与创新，加强资源控制与员工影响力，会促进员工做出更多努力、更大贡献。未来的成功企业，必然是与员工彼此支持、互相成就的企业。

人工智能等新技术焕发新动能

“中国产业结构转型升级过程孕育着丰富的就业机会，也成为经济增长的重要来源。资本的积累与技术进步是经济增长的主要动力。”姚洋表示。

当前，互联网、大数据、云计算、人工智能、区块链等新技术深刻演变，极大改变全球要素资源配置方式、产业发展模式和人民生活方式。数字经济与实体经济深度融合，给人类生产生活带来一系列革命性变化和创造性成果。

近年来，中国年度最佳雇主评选也一直关注数字化、智能化趋势。2017年、2018年、2020年、2022年评选主题都有涉及数字化、智能化能力。

此前，智联招聘董事长、CEO郭盛表示，数字化推动组织模式进化，促进企业形成包容多元的文化，升级企业激励机制并打破员工成长的固定阶梯。数字化的缺失不再只是削弱企业的核心竞争力，而是动摇了企业的生存之本。

2023年中国最佳雇主评选活动更以“新动能·新职场”为主题，旨在寻找以开放心态拥抱人工智能技术变革，和员工一起用数字动能驱动组织焕发新机的优秀雇主，帮助更多企业把握雇佣关系脉搏，洞见AIGC时代的雇佣关系趋势。

《2023中国年度最佳雇主全国TOP100初选报告》从行业分布、企业规模、城市分布等多个维度，将本年度最佳雇主评选的报名企业及入选百强榜的企业特征全面呈现。其中，Top100雇主中95%的企业已开始实施数字化转型，高出非Top100企业近20个百分点。

值得关注的是，在企业人均产值的增长、生产成本降低、产品质量提升几方面，Top100企业数字化建设投入所产生的效能均高于非Top100企业。例如从企业人均产值增长的贡献来看，Top100获奖企业数字化建设投入的贡献率达到17%，而非Top100企业的贡献率是13%，相差4个百分点。这说明数字化作为新动能驱动了优秀企业的组织效能提升。

面向未来，中国经济前景光明，数字经济茁壮发展。数字化转型将为企业开启巨大的增长空间，也将为职场人创造更多机遇。智联招聘“中国年度最佳雇主”评选，启示企业关注并掌握数字技术带来的巨大驱动力，和员工一起塑造充满生机与活力的新职场。

作为本年度最佳雇主Top100入围企业，TCL科技COO王成认为，当前，以5G、人工智能、大数据、云计算等为代表的数字技术加速创新发展，与实体经济深度融合，不断催生出经济的新产业、新业态、新模式，给人类生产生活带来了深刻的变化。大力发展数字技术，推动数智转型、数实融合，对实现新型工业化、推动经济高质量发展具有战略意义，也是中国在新一轮科技革命和产业变革中实现转型升级的历史机遇。

数字技术为经济带来蓬勃生机，新产业、新业态、新模式潜藏无限机遇。智联招聘在2023年提出“新动能·新职场”的洞察和主张，与所有企业、职场人一起开启数字职场的新纪元。数字技术也将重塑职场形态，让新职场迸发新动力，倍数促进企业发展，赋能员工成长，让中国经济拥有有无限可能。