年终总结有些内容,是AI代写不了的|新京报快评

年终总结有些内容,是AI代写不了的|新京报快评

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过去,撰写年终总结报告是许多人头疼的问题。而现在,AI的应用,似乎让这一过程变得高效轻松了。

据红星新闻报道,近日,武汉某公司在朋友圈的招聘启事引发关注。有了AI加持,该公司人力精简了10%—20%,接单量却比去年同期增加了20%—30%。接近年底,部分代写网店月销量甚至达6万单以上。同时,也有人从中看到了“捷径”,报道中可知,当得知网店上的年终总结是AI代写后,有人选择退单,自行用AI生成文本。

AI代写年终总结,由此促成代写公司的降本增效,看似是对AI的充分运用,但这极易让年终总结这一本应极具“个人色彩”的文稿,日渐流于形式,实际上也不利于个人职场的成长和发展。

用AI代写,或者请公司代写,背后都折射出,年终总结在职场,某种程度上被当成了一种负担。以往,类似个人总结的文稿请人捉刀,可能还要考虑成本、保密等因素,而随着AI技术日益成熟和普遍应用,日后,AI代写或将成为很多职场人士“心照不宣”的操作方式。

为此,有必要明确,像年终总结、述职报告等文稿的撰写,是对个人过去一段时间工作得失的回顾与未来发展的展望。虽然,多数情况下是单位统一安排,但具体到每个职场人士,这也正是借以总结经验、发现不足、规划未来的契机。

在此过程中,AI作为搜寻素材、搭建结构、丰富词汇的助手,或可帮助完善文本,但说到底也只是一个“工具”角色,而不能成为写作“主体”。否则,就有本末倒置之嫌。

工作总结成了AI作品,也就意味着没有了个人色彩、失去了情感投入,成为一堆“放之四海皆准”的大话、套话。如此,类似文稿就失去了撰写的初衷,无论对单位还是对个人而言,都成了无意义的文字游戏。

而且,就职场语境而言,这也是把个人工作任务转交给AI,把一个需要梳理、学习、分析、反思的思考体验过程,统统推给了外力,让AI几分钟搞定,看似“完满”完成了任务,难免落入形式主义窠臼,也难摆脱“偷懒、应付”的嫌疑。

可以说,在职场玩这般套路,并不聪明。这也正如一些从事人力资源工作的人担心的,AI代写的火爆,会让员工习惯于选择用格式化文档应付工作,“往后越来越不走心了”。

所以,对职场人而言,从自身长远发展计,不让AI喧宾夺主,踏踏实实完成本职工作,认认真真对待自己的工作,个人才能获得真正的成长,也在职场走得更稳更扎实。

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