为什么一心提拔你的领导，在你上任以后却不待见你了？

为什么一心提拔你的领导，在你履新之后却不待见你了？


大家好，我是李星，今天这节课是付费精品课程，大家可以选择付费购买。也可以愿意假如我的西米粉丝团来收听，很多职场中人会发现一个很奇怪的现象：原来非常欣赏自己、一心提拔自己的领导，当你真的踏上了新岗位之后，他却渐渐变得看你不顺眼，处处挑剔责备甚至打击排挤你。

遇到这种情况，你一定很憋屈，你没有变，但为什么你的领导却不一样了呢
今天李星就告诉大家这里面的真实原因

首先呢：你对提拔你的领导感恩心不够
虽说识人用人是整个领导层的事，但具体到个人的提拔任用，总有那么一两个人在起关键作用。

主张提拔你的领导，或多或少总希望你能牢记这份知遇之恩、栽培之情，并作出一定的回馈。

而恰恰新提拔者容易犯的一个毛病就是觉得自己长本事了，翅膀硬了，忽视了对“伯乐”要常怀一份感恩和恭敬之心，这样很容易给别人留下“过河拆桥”、“卸磨杀驴”的印象。


第二：焦虑传导
如果你与领导同时获得晋升，并且你还在他的直接领导下工作。

这时，你们两人都面临着对新岗位的适应，有一个新的磨合过程，如果他对新岗位的掌控力不太好，自信心不足，这种焦虑情绪就会传递给你，他希望你尽可能迅速准确地得到他的意图，尽可能精细周全地辅佐他，甚至会对你产生一些超乎实际的期待。

如果你不能在短时间内满足这种期待，他对你自然就产生不满情绪了。


第三：你不够“听话”
有些掌控欲强的领导，会将经由他培养、举荐而获得提拔的下属视作私产，对你的工作方法、团队管理甚至社会交往、私人空间进行全方位的干预管控，一旦有他看不顺眼的地方，就想着改造你。

如果你又不够服从的话，他就会产生怨恨。


第四：领导层的不团结
如果领导层中有那么一两个正好与提拔你的领导有矛盾，而又碍于职位或影响力不如你的领导，没法直接与他抗衡，就很可能会把矛头指向他的“红人”，也就是你。

通过在工作中给你下绊子、让你出洋相，造成他用人失察的感觉，或者把你当枪使，间接地给他的工作制造麻烦。

慢慢地，提拔你的领导对你就会由爱生恨了。

这一招可谓杀人不见血，作为下级的你还没法把矛盾挑开，只能是打落牙齿往肚子里吞。


第五：你的某些举动给不喜欢你的人可乘之机
如果你的性格或者处事方式存在某些短板，比如，你大大咧咧、不拘小节，想问题不够细心周到，或者，你职场交往比较随意，经常三五同事扎堆聊天、开玩笑。

这些可能在原来的岗位上影响不大，但是到了新岗位就不一样了，而这些方面恰恰又是你的上级非常在意的，而你又不知不觉，没有尽快改进自己，就会对你产生不满，这种不满传到你的“伯乐”那里，他会渐渐对你失望，觉得你是个扶不起的阿斗。


以上种种，要破解“提拔你的领导在你履新后却不待见你了”这个困局，首先还是要从自己身上好好找原因，快速适应新岗位的要求，完善做人做事的细节，在德才表现上尽量做得让人挑不出毛病，尽快拿出过硬的业绩来。

其次呢，要在一个新的层面上，正确处理好与你的“伯乐”之间的关系。不管他是不是直接领导你的工作，也不管你自身发展得如何顺遂，你都要保持从前的谦卑姿态，经常向他讨教，工作间隙找点无伤大雅的生活话题与他聊聊，在各种场合帮助他树立光辉形象，让他感受到你一如既往的尊敬和感恩，得到心理上的满足。


不可图一时之快，而在自认为的“职场闺蜜”、“职场哥们”面前倒苦水，要知道他们内心很可能也是对你的提拔充满羡慕嫉妒恨的。


如果你做了种种努力，处境依然不妙，始终无法消除曾经的“伯乐”对你的不满和打压，并且这种打压严重到了影响你正常履职的程度，那么上上策还是默默地积累实力，让自己的羽翼尽快丰满，赶紧另觅下家吧。