vol.02上班的终极意义，是不上班

一方面是 2024 除夕不放假的公告遭遇猛烈调侃（“除夕我们一起在公司包饺子”）；另一方面，年末多家公司传出裁员消息，引发“别担心除夕上不上班了，你的工作根本撑不到除夕”的“地狱笑话”。

关于工作，齐格蒙特·鲍曼的论述近年来在图书榜单上长期占据显著位置：

新的工厂系统需要的只是人的一部分：身处复杂机器之中，如同没有灵魂的小齿轮一样工作的那部分。这场战斗是为了对抗人身上那些无用的“部分”兴趣和雄心，它们不仅与生产力无关，还会干扰生产需要的那些有用的“部分”。工作伦理本质上是对自由的摒弃。

无论从哪个方面看，脆弱性和不稳定性像幽灵一样萦绕在各种工作周围。不同工作的区别仅在于是否能有效防范雇员的反抗：以消极怠工、逃避责任来对抗雇佣关系的脆弱性。没有哪种工作能免除失业，也没有人可以免除近来出现的“长期失业”——这个词现在已经被更准确地描述为“过剩”。如果说“失业”，甚至是长期失业，意味着工作生活的一个阶段，那么“过剩”则更贴近如今失业的本质。它暗示了一场不可逆转的灾难最终到来。它是通向废品站的一张单程票。

在经济周期的又一次轮回中，我们再一次聊聊工作和上班。「破产书店」最新一期，当并没有获得职场成功的大树贴着“职场博主” 的标签来到书店，带着背后的 100 个寻找新出路的大厂人故事，我们抱有许多疑问。

当所有人身处一场不可逆转的灾难慢慢到来时，重谈那些义乌大红花、清醒的螺丝钉、职场差生的故事，还能呈递什么意义？我们在交谈与生活中探寻答案。

|\ 你能听到的 |

04:35：“职场博主”是做什么的？

06:03：每个人都有各自的人生节奏和人生曲线

09:17：解决打工人问题最好的方案，就是不打工

11:44：对大厂光环祛魅后，我发现我是一颗螺丝钉

17:04：每个人都有自己的大厂

17:57：小青：一个 S 级奖和“义乌大红花”，我做的事情，只是领导述职报告上的一角

21:48：老板也是老板的螺丝钉

23:17：杀手：“职场差生”的想法，我没法把工作和生活分开，我从来只上自己爱上的班

28:55：人生不止工作，“我”不是一枚螺丝钉，或者要做个清醒的螺丝

33:30：拉萨金字塔雪山下在心中发芽的因果

36:26：“钱多事少离家近”的工作，我们都干过，但“它不对劲”

42:48：访谈 100 个寻找新出路的大厂人，向比你早走一两步的人学习

44:25：精神上的私教，做一个“心力教练”

47:40：承认我们在他人世界的 NPC 身份

48:21：事件就是事件，信息就是信息，一定要把定义权掌握在自己手里

52:40：一个自我攻击猛烈的女性案例，当她面对 35+、工作及情感波动

1:04:50：我们在线下工作坊碰头时，到底可以做些什么？

1:12:24：更年轻的人，能否给职场带来新变化？

1:14:11：让我们再回头聊聊“职场博主”在做什么

|\ 谈天中提到的 |

Gap 期：在职业生涯中出现的空缺期或者断层，即两份工作之间出现失业或休假的时间。如果体现在简历里，大概率会遭到 HR 的盘问。

阿里味：企业规模扩大带来的大公司病，泛指一些大公司（特别是互联网）文化中极其 PUA 的话术和行为。

萨普神山：位于比如县羊秀乡普宗沟境内，千百年来一直矗立于此，最高峰 6556 米，周围群山环绕，主峰被尊为当地的神山之王，是藏传佛教中的苯教神山之一。

社群：基于价值观统一的人聚集形成的群体或组织，大家有着共同追求、共同理想、共同目标、共同兴趣。

课题分离：阿德勒提出的一个心理学概念，他认为人与人之间最大的问题在于人们无法分清楚哪些是自己的课题，哪些是别人的课题。

AS：指绩效，A 是优良，S 是优秀。前些年在职场获得这两个绩效，通常都可以得到丰厚的年终奖和晋升机会。

抑郁量表：抑郁自评量表，一种测量抑郁的工具。使用简便，并能相当直观地反映抑郁患者的主观感受及其在治疗中的变化。

出品人：于威 张帆

监制：薛晓燕

制作人：董晋宜

后期制作：小青、刘美辰

片头音乐：刘蓄

视觉设计：阿晚

编辑：杀手

|\ 想说的话 |

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