员工需加班到晚上10点，请假还算旷工？奇葩的“员工考察”当休矣

11月18日，山东济宁的吴先生在网上反映，其新入职公司的部门主管强制员工加班到晚上10时，若请假就按旷工处理。吴先生晚上7时请假后，被人事部门要求在自愿离职申请书上签字。11月20日，涉事公司主管回应极目新闻记者称，并非强制加班，而是对新员工入职态度进行培训考察。济宁市任城区人力资源和社会保障综合执法大队工作人员称，公司规定存在问题，劳动者可以向监察大队进行投诉。

相关聊天记录截图

11月16日，吴先生所在部门的主管在群里发布消息称“提前通知@所有人明天全员加班，到晚上10时，不允许请假，请假按旷工处理”。吴先生提供的聊天截图显示，其部门主管在群内发布多条消息，“业绩什么样了，这个月干不过人家不打脸啊”，随后便@所有人要求次日全员加班。

部门主管到底懂不懂法？用人单位要求劳动者加班，是有规矩的，这里划重点：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位未与劳动者协商一致增加其工作任务，属于违法情形。就是说，员工加班时请假算旷工，属于变相强迫劳动者加班，应该禁止。在此同样提醒，哪怕用人单位和劳动者双方协商一致同意加班，加班的时长同样受到法律的限制，同时，用人单位要支付相应报酬。

用人单位不能为所欲为。我们注意到，该部门主管的发言中，不仅存在违法行为，还存在贬低劳动者的言语，什么“干不过人家不打脸啊”，就是一种霸凌的态度。

或许，公司辩称是“对新员工入职态度进行培训考察”是真的。在现实中，就有不少企业通过奇葩规定，来给新员工一个“下马威”，给新员工立规矩。比如，有的企业要求新员工刷一周的厕所，并非企业在节省成本，而是检测新员工的服从性，如果员工不从，就马上辞退或逼他们离职。

吴先生在请假后被要求签自愿离职申请书，是不是中了同样的圈套呢？不过，不管公司动机如何，逼劳动者签自愿离职申请书，同样是违规行为。企业辞退员工，是有规矩的，公司可以先去看一下相关条款。

更让人奇怪的是，对于吴先生曝光的行为，公司相关负责人称，公司规定内部群不允许截图转发，“如果这个事情再继续蔓延，我们就会反诉，律师已经在关注这个事情的发展了。”不得不强调，公司的规定不能大过法律法规。如果公司有违法违规行为，劳动者有公开举报的权利。公司要打官司，有多少胜算呢？

不管是谁，开办公司第一件事是要懂法，要遵守法律法规，对劳动者多些尊重和理解，不能一副“霸总”上身的样子。在加班方面，劳动者有说不的权利。如果说，用人单位用各种奇葩规定，来考察新员工是不是在权益受到侵害后默不作声，套路同样不难被识破。

对此，劳动者应该硬气起来，依法依规维权。另一方面也提醒用人单位，强制员工加班已成过街老鼠，拿压榨员工的时间来获得超额利润，是饮鸩止渴之举。这样的公司，走不远的，该收手了。