批评式的沟通是必要的，它起到的是刷新的作用，刷新信息、刷新认知、让新的局面正确的行为得以呈现，这才是我们批评一个人真正要实现的目标，批评不是让他服，而是让他好！
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10年+企业培训师／讲沟通，谈关系，学情商，不是教练，是陪练。
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