正观快评：把舞弊做成生意，是时候斩断“助考黑产链”了

正值一年一度企业秋招旺季，应届毕业生忙活了起来：绝大部分人忙着提升自我以便找到心仪工作，可有一些所谓的“助考中介”也忙碌了起来，他们号称可以通过舞弊的手段来竞争岗位。这样的帖子，在闲鱼、淘宝等网购软件上并不少见，月销量也十分可观。

按理说，企业秋招笔试有着较为严格的选拔机制。然而，由于求职者异地、时间冲突，以及人才选拔效率等问题，入职现场笔试变成了网络笔试，虽然更加便捷和灵活，却也给作弊提供了机会，催生了“助考黑产链”。

考生想要进入某心仪企业，靠的不能是“剑走偏锋”。当找“助考”进行作弊成了一种更大的需求，就形成了畸形市场。倘若在线笔试作弊成风，将践踏社会和职场的诚信理念，加剧求职市场不正当、不公平竞争问题。在法律上，一些考试作弊也属于违法行为，情节严重的，还可能涉及刑事责任。

破除“助考”舞弊现象，关键在于提高违法成本。这一点上，既需要从监管、技术等多角度相向发力，也需要招聘企业、平台和有关部门多主体形成合力，共同确保求职公平。让每个人都能遵守规则，让规则底线像大理石一般坚硬。

具体而言，企业特别是互联网企业，可以借助自身产品研发实力，提升反舞弊技术，封堵当前技术漏洞，用严密布防斩断黑灰产业链；平台应承担起相应的责任，提高商家准入门槛、加强业务资质审查，杜绝此类信息在平台的进一步传播；监督关口前移，则需要有关部门加大对组织作弊人员、平台的监管处置力度，并协调行业协会出台管理规范，将“助考”纳入常态化、系统化的治理射程。

对于“走捷径”的考生，也不能轻易放过。企业可及时取消作弊考生的成绩和录用资格，若发现已入职人员是以代考舞弊等欺诈行为通过招聘考试的，可在发现的一年内，依据相关规定撤销合同、主张损害赔偿。应该看到，考生“剑走偏锋”的后果不是谁都能承担的，与其寻求“助考”的不法手段，不如将时间花在提升自我能力、积极备考上。毕竟，就算侥幸混入面试，最终能否录用不还是要看自身实力？

“助考黑产链”不可助长，侥幸者不能纵容，只有在“无利可图、风险巨大”的法治环境之下，在企业、平台以及职能部门的合力之下，“助考”舞弊现象才能销声匿迹，才能确保求职考试的公正公平。