近日,随着耐克大中华区一封内部信流出,耐克将执行“新的混合工作模式”引发网友热议。有网友将此举解读为“耐克大中华区宣布将实行四天工作制”。
据澎湃新闻10月23日报道,10月23日,针对“耐克大中华区实行四天工作制”的消息,耐克大中华区相关负责人向记者回应称,“我们一直以来,办公室员工执行的是每周5天工作制。新的混合工作模式是指办公室员工周一至周四需在办公室办公,周五可选择居家办公。”
有媒体10月22日报道称,近日耐克在一封内部信中表示,将于2024年1月8日正式实施新的上班制度,即“上4休3”,且薪酬福利待遇都不受影响,不过仅限于办公室员工。
报道还称,据悉,这是耐克在全球范围内进行的一项试点项目,旨在探索未来的工作方式和环境。耐克认为,在疫情后的新常态下,员工需要更多的灵活性和自主性,以适应不断变化的市场和客户需求。通过实行混合工作模式,耐克希望能够平衡员工的工作和生活,激发员工的潜能和创新力,同时保持与同事和客户的紧密联系。
根据耐克9月29日发布的2024财年第一季度报告,本季度公司实现营收129亿美元,同比增长2%。其中,耐克自营业务营收54亿美元,同比增长6%;经销商业务营收70亿美元,在汇率不变基础上增长1%;品牌数字业务销售额较去年同期增长2%。
值得一提的是,今年以来,已有多家公司宣布实行四天工作制。
6月2日,“张雪峰公司将实行上四休三”登上热搜,引发关注。据大象新闻,5月31日,江苏苏州,张雪峰公司开会宣布将实行,上二休一,上二休二,周三休息,工资待遇不变。
视频显示,张雪峰在全体员工大会上表示:“上二休一,上二休二,周三休息,周三这一天有工作的还要来,但是不强制打卡。”说完后,现场响起一片掌声。
当晚,张雪峰在官方微博发文回应称该福利只是一部分,公司还有寒暑假。据红星新闻,6月3日,峰学蔚来工作人员回应记者,上四休三是对高考季忙碌的补偿,薪水不会因此变化。公司还有寒暑假,上四休三并非短期调整,会长期实施。
今年1月3日,乐视视频曾发全员信表示,公司将执行每周四天半工作制,具体为每周三实行弹性的半天工作制,考勤时间调整为连续的5小时,比如上午10点至下午3点、上午11点至下午4点都是符合规定的。
在这封全员信中提到了每周四天半工作制的好处,包括有利于员工和家人及时就医、有利于缓解“周一工作焦虑症”、有利于员工学习和提高专业技能、有利于提升家庭幸福感等。
据国家统计局最新数据显示,9月份,全国企业就业人员周平均工作时间为48.8小时。按一天8小时工作时间计算,全国打工人9月份的每周平均要工作6.1天。
截至上周五美股收盘,耐克,报收102.67美元,总市值1563亿美元。
科技巨头亚马逊也有类似举措。据央视财经援引美国《财富》杂志10月20日报道,亚马逊公司本周更新了办公室工作指导方针,授权管理人员可以解雇那些没能完成每周到岗3天任务的员工。
本周稍早时候,亚马逊公司在其内部网站公布的工作指导方针中,指示管理层的经理们对员工的出勤情况进行约束,要求在办公室工作的员工每周必须出勤至少3天。如果员工违反最低出勤标准,经理们首先与不遵守规定的员工进行一次谈话,如果员工继续无正当理由地违规,经理应该召开一次会议,如果需要,采取纪律处分,包括终止雇佣关系。这也是亚马逊公司在疫情后推行“重返办公室”规定方面,采取的最严格措施。
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