邓小平主张红二代退出高层，党内有人反对：还是自家孩子可靠

“我们老同志的经验是丰富的，但是在精力这个问题上应该有自知之明。粉碎‘四人帮’以来，我们把老同志都陆续请回来了，这样做是完全有必要的，是非常正确的。但是，我们现在面临的问题，是缺少一批年富力强的、有专业知识的干部。而没有这样一批干部，四个现代化就搞不起来！”这番话是邓小平在1979年末针对“认真选拔接班人”问题时进行的深刻阐述，就此，80年代中共新老交替制度的设计与实施进程正式拉开帷幕。1989年9月，在与中央政治局常委商讨退休时间及方式之际，邓小平再度真诚地发出感慨：“可能我最后的作用是带头建立退休制度！”要知道，此时的党中央已经确立以江泽民为核心的第三代中央领导集体，十三届四中全会召开后，新晋领导集体已经能够卓有成效地展开工作，举国上下一片新气象。回首整个80年代，邓小平带领新中国大胆走向改革开放进程，这注定是他在建国后政治生涯中最璀璨的政绩，与之并肩的一定是新老交替制度的推行。虽说这场有关于领导队伍的革新堪称中共长期执政能力建设中的一个伟大壮举，可过程之艰难、推行之艰辛却不为更多人知晓。比如，当时的邓小平力主红二代退出高层，由此，党内出现了不少反对的声音，面对一些老干部口中“还是自家孩子可靠”的论断，邓小平的看法极为客观，有关于领导队伍建设问题，他的眼界与格局早已突破局限。建国后，新中国在社会主义实践方面走了很多弯路，国民经济甚至在十年动荡中濒临崩溃，民主法治也遭到了严重的破坏，根本原因恰恰是党和国家领导制度不科学，正如邓小平评价的那般。“我们今天再不健全社会主义制度，人们就会说，为什么资本主义制度所能解决的一些问题，社会主义制度反而不能解决呢？这种制度问题，关系到党和国家是否改变颜色，必须引起全党的高度重视！”由此可见，邓小平并非信不过红二代，也理解“自家孩子靠谱”这样的见解，可他更加清醒地知道，国家领导制度的革新有如一把手术刀，新中国领导队伍唯有来一场彻彻底底的手术治疗，才能化腐朽为神奇。对此，他展开了多个维度的思考，恰恰是对于陈旧领导制度暴露弊端的深度探索，尤其对于红二代退出高层的这一决定，彰显了邓小平在领导干部工作制度维度的深度考量。当年的邓小平详细分析了封建主义与资本主义参与对党和国家工作制度造成的不利影响，同时也分析了建国后30年里原有体制对领导干部工作制度带来的不利影响。其一，有关于封建主义残余影响方面，家长制作风、特权思想、宗法观念已经显现得极为明显。其二，有关于资本主义不利影响方面，受到资产阶级损人利己、唯利是图等腐化思想影响的情况也变得极为普遍。事实上，红二代久居高位，极其容易在这两方面产生极为不良的后果，对此，邓小平有过清晰的阐述。先来看封建主义残余影响方面，在老革命身居高位时，很容易出现家长制作风，因为革命资历而产生个人崇拜的情况也时有发生，而红二代更像是躺在功劳簿上的“继承者”，而非“接班人”。相对于全面选拔年轻干部，直接推举红二代进入中央高层，就已经埋下封建主义残余影响的隐患。更加要命的是，宗法观念影响下，老革命推进红二代进入中央高层，也很容易造成任人唯亲、任人为派的恶劣作风，正如邓小平评价的那般。“‘文化大革命’中，一人当官，鸡犬升天，一人倒霉，株连九族，这类情况曾发展到很严重的程度。甚至现在，这些恶劣作风在有些部门和单位都没有得到纠正。一些干部利用职权，非法安排家属亲友进城、就业、提干等现象还很不少。可见宗法观念的余毒决不能轻视！”再来看资本主义不利影响方面，邓小平当年的评价堪称针砭时弊。“现在有些青年，有些干部子女，甚至有些干部本人，为了出国，为了搞钱，违法乱纪，走私受贿，投机倒把，不惜丧失人格，丧失国格，丧失民族自尊心，这是非常可耻的！”可想而知，红二代的资历背景固然值得敬畏，可老一辈缔造的革命功绩却成了一些利己主义者贪图享乐的捷径，从一些层面来看，想要成为名副其实的红二代，需要抵制的诱惑、坚守的原则只多不少。除此之外，邓小平也深刻地认识到，红二代并非全都具备卓越的领导才能，相反，他们的身居高位还极其容易诱发官僚主义的不良情况，“我们各级领导机关，都管了很多不该管、管不好、管不了的事，这些事重要有一定的规章，放在下面，放在企业、事业、社会单位，让他们真正按民主集中制自行处理，本来可以很好办，但是统统拿到党政领导机关、拿到中央部门来，就很难办。谁也没有这样的神通，能够办这么繁重而生疏的事情。这可以说是目前我们所特有的官僚主义的一个总病根。”所以说，全面力主红二代退出高层，是邓小平建立领导干部科学工作制度的一个缩影，他要做的是从根本上实现党有党纪、国有国法，在科学规章制度下起用拥有卓越才能的年轻领导干部，才会引领新中国走向真正美好的未来。