“职导师”走进中国矿业大学（北京），建议学生积累“三个资本”

“简历没有拿得出手的亮点怎么办？”“如何通过面试？”“我想尽快找到工作，但不知道什么工作适合我”……金九银十，针对高校学子在求职中遇到的诸多问题，专业人士给出了解答。

10月18日下午，由新京报联手直品公益基金会打造的“职引未来·‘职导师’来了——2023高校毕业生就业指导进校园特别行动”活动走进中国矿业大学，就业指导师与企业指导师做客线下会场分享经验与建议，并就学生们在生涯规划中遇到的问题答疑解惑。

“职导师来了”是招聘和辅导为一体的大学毕业生就业活动，活动期间围绕求职前、求职中和入职后对学生进行全方位、多形式的生涯规划和指导。此次走进中国矿业大学的活动以线上+线下的方式同步进行，在线上直播带岗环节，BOSS直聘带来了近百家企业400余个优质岗位资源，供学生们选择并在线投递简历。

职业职导师建议大学生持续积累“三个资本”

“职场没有100分，也没有课程表。”GCDF国际职业生涯规划师王爽现场分析了职场与学校的区别，为大学生们梳理了进入职场之前应该要做的准备。

记者了解到，王爽已有十几年的HR经历，曾常年活跃在招聘一线，同时，也在做职业咨询工作，帮助求职者进行生涯规划，进而找到心仪的工作。

对于大学生如何做职业规划的疑问，王爽用“阶段性策略”五个字进行了概括，“职业规划是针对未来三年、最多五年制定的规划。从内在来看，就是更加职业化、更加专业地做一件事，做事时头脑中有清晰的架构，同时也更能协调不同的资源做成一件事。”

王爽建议大学生们要持续积累“三个资本”，即可迁移的能力、有意义的经验和可持续的人脉。他表示，求职者要学会通过现有的招聘需求有针对性地学习，“招聘需求上一条条的要求，就是需要学习的内容。不仅学的都是岗位需要的能力，还能精准对上职位要求。”

企业职导师现场抛出“橄榄枝”

在企业指导环节，沁元投资控股有限公司董事长王猛、北大纵横管理咨询公司合伙人陈立成和魏桥国际研究院校园招聘专家丁胜明从实战角度出发带来经验分享，并介绍了各自企业的主要招聘需求，向大学生们抛出“橄榄枝”。

王猛从基层执行者、中层和高层三个层面分析了企业用人的基本逻辑，并强调企业需要的是能听明白任务、搞清楚方向、会发现问题并解决问题的人，一定要学会分清楚所有任务的轻重缓急。王猛建议大学生们找工作时不要投机，要明白自己的兴趣点在哪儿、未来要做什么样的工作。

在陈立成看来，每个人的职业生涯发展都会呈现一定的周期性规律，大学生在选择职业时要思考三个问题，即想往哪走、应该往哪走和能往哪走，“要明确自己的爱好、理想，明确自己未来要达到的层面，是想要做专业人士还是想成为一名管理者。”同时，要结合组织环境、行业环境、社会环境、经济环境等明确自己应该往哪儿走，最后结合自身学历、技能、情商、性格等因素确定发展方向。

丁胜明现场介绍了企业的情况和招聘需求，以“过来人”的身份建议大学生们在求职时一定要保持积极乐观的心态，即使某个岗位没有面试成功也不要灰心丧气，“条条大路通罗马，每个人都有自己擅长的地方，找到适合自己的工作的第一步就是要认识自己，真正地去剖析自己、了解自己。”

四位职导师现场一对一简历指导

简历的质量对学生求职有重要影响。讲座结束后，四位职导师现场为学生们提供了一对一简历指导服务。

你想找哪几个城市的企业？第一梯队的企业是哪几家？如果不能去第一梯队，第二梯队的企业有哪些？……针对该校一名工程与管理专业硕士研究生的求职困惑，王爽在不断的提问中逐渐明白了学生的求职思路，“我觉得与专业路线相比，你更想要走管理者这条路线。”

随后，王爽从工作要有“跳板思维”出发，为学生分析了职业发展路径，并针对学生简历中存在的内容不够多、实习经历没有突出困难性和个人成果等具体问题，给出了建议。

该校材料科学与工程专业硕士研究生李建业目的十分明确，“我想知道我这份简历有没有突出自身优点，是否有逻辑性。”李建业告诉记者，自己的求职意向是技术工程师，“我明年6月毕业，现在已经投了不少简历，有些进入了面试。”企业职导师建议李建业将优势聚焦在一个方向，便于招聘人员理解。

除线下指导外，当日的线上直播带岗也吸引了众多学生关注。根据统计，同期进行的直播带岗环节，有超过16万人观看，当日投递简历总数达5800余份，1.3万余人次参与了线上互动环节。