畅通基层公共服务“最后一公里” 成都温江推出劳动关系公共服务八大标准产品

10月17日，成都温江—重庆巴南和谐劳动关系战略合作暨温江区劳动关系公共服务八大标准产品发布会在成都市温江区举行。四川省人社厅、成都市人社局、重庆市巴南区人力社保局和温江区有关负责人以及温江区重点企业代表等近200人参加会议。

签约仪式

会上，成都市温江区人社局及重庆市巴南区人力社保局共同签署了《2023成都温江-重庆巴南区域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点工作战略合作框架协议》。

同时，温江区劳动关系公共服务旗舰店在本次会议上正式揭幕，这将成为温江区劳动关系公共服务体系的又一主要载体。记者获悉，温江区通过同步推出的“柔性”源头解纷服务、“系统”体检诊断服务、“对点”助企护航服务、“靶向”人才强链服务等八大标准产品，为构建和谐劳动关系提供精准化、系统化、标准化的公共服务供给，推动劳动纠纷不出厂区、不出园区，畅通劳动关系基层公共服务“最后一公里”。

温江区劳动关系公共服务旗舰店正式揭幕

本次会议上，温江区建筑行业劳动关系服务联盟、温江区中小微企业劳动关系服务联盟和温江区产业园区企业HR调解联盟获得正式授牌。下一步，获得授牌的联盟将针对不同行业、不同领域的企业和员工推出多项特色化产品，充分发挥行业协会自治优势，帮助企业解决发展中存在的劳动关系共性问题，实现劳动关系的自我修复、自我净化、自我提高。

温江区建筑行业劳动关系服务联盟、温江区中小微企业劳动关系服务联盟和温江区产业园区企业HR调解联盟获授牌

据了解，近年来，成都市温江区协调劳动关系三方委员会围绕“幸福温江·美好之城”建设，着力构建和谐劳动关系，探索形成了“柔性关怀+专业调解”“8+8多元化解工作模式”等系列典型经验，构筑了“全面、全域、全时、全员”参与共商共建共享的劳动关系新格局。

下一步，温江将以创建全国基层劳动关系公共服务样板站点为抓手，持续完善劳动关系矛盾预防体系，着力在“强机制、优平台、炼队伍”上下硬功夫，建设企业和劳动者人人有责、人人尽责、人人享有的和谐劳动关系共同体，为和谐劳动关系高质量发展探索形成更多“温江经验”。