经济日报:乐见母婴护理群体年轻化

经济日报:乐见母婴护理群体年轻化

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说起月嫂,人们往往会联想到四五十岁的阿姨。如果你还将这两者画等号,那就有些落伍了。近日,一则“杭州‘95后’姑娘做月嫂月入过万”的新闻冲上热搜。故事的主人公小喻本科毕业,1995年出生。别看她年纪轻轻,带过20多个宝宝的她现在工作订单已排到了明年。

有人不禁要问:“印象里做月嫂的不都是中年人吗?二十几岁的年轻人靠谱吗?”事实上,在日益壮大的母婴护理群体中,年轻的小喻并不孤单。近年来,母婴护理行业早已逐渐年轻化。行业相关人士表示,前几年“90后”月嫂、育儿嫂在母婴护理行业只占10%,如今这一数据已接近40%。

不断攀升的数据背后是母婴护理服务需求的转变。随着越来越多年轻人成为生育主力,大家的育儿理念发生了变化,愿意为此支付更高薪酬,育儿诉求更加多元,也更注重月嫂和育儿嫂的综合技能。“育儿观念新、体力好”“打车、点外卖、网购孩子的生活用品都能轻松搞定”“喜欢各种新鲜事物,手工、读书、玩玩具,和孩子共同话题多”……相比一些上了年纪的阿姨,新一代的年轻从业者虽然育儿经验相对欠缺,但也有其显著优势。一般来说,年轻的她们更善于学习,综合技能更全面;不仅如此,因为年纪相仿,与年轻父母交流起来更加顺畅,共同语言也更多。诸如此类,往往是一些上了年纪的阿姨比不了的。

不只是年轻,近年来母婴护理行业蓬勃发展,也吸引了越来越多高学历的年轻女性加入其中。行业相关人士透露,早在2019年,母婴家政从业人员大专以上学历占总人群比例就上升到35.2%,研究生学历人数占比达9.3%,很多从事护理专业的大学生、研究生毕业做了两年老师后,就转行当了育婴师或者创业开设母婴家政公司。当然,优厚的薪资是吸引这些年轻女性涌入这一行当的重要理由。《2021母婴服务消费白皮书》显示,根据36个重点城市数据统计,全国月嫂的平均工资为13450元,远超当地平均工资,也超过了很多白领的工资。不管出于何种原因,我们可以看到,因为这些新生力量的加入,母婴护理这个传统家庭服务业有了更多活力,也出现了一些让人欣喜的变化。这些年轻、有文化的月嫂更易接受专业护理知识,她们照顾母婴会更加科学,也更契合当下客户的需求,促进了行业优化发展。

眼下,人们生活水平的提升、三孩生育政策的放开,让母婴护理成为一个大有可为的朝阳产业。作为一个既需要技能、经验又需要爱心、耐心的职业,我们喜看更多有志青年投身其中,也期待她们努力练好“内功”,用更多新知识和新技能满足不同家庭的多样化需求,守护更多婴幼儿健康快乐成长。

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