评论丨体检报告写“智商偏低”，医生越俎代庖被停职不冤

医院、医生和科学检测机构的检测者要保障其检测结果的客观、权威和公正，就要扮演中立者的角色，对测定的结果进行客观表述

近日，一张由江苏连云港徐圩新区人民医院体检中心出具的入职体检报告在网上流传，报告中写有“智商偏低，用人单位酌情考虑”等内容，该报告引发热议。据报道，该医院一名副院长回应称，涉事的主检医生已被停职，事件正在进一步调查处理中。

对于这份报告，见仁见智。有网友认为，这既是对求职者负责，也是对用人单位负责。另一方面，也有人认为医生的行为已经越职。

无论争议怎样，医生在体检报告上出具意见，已涉及职业范畴是否越界、是否按专业规定书写体检报告以及是否遵循医学伦理等问题。

体检报告需要医生签字，这是对自己诊断和医学检查结果的负责。一般认为，企业入职体检项目可参照国家公务员录用体检的相关标准执行。2005年，关于印发《公务员录用体检通用标准》的通知中要求，负责体检的医务人员要坚持原则，严格执行体检标准。主检医生要根据体检情况做出体检结论。体检医院要加盖公章。

这是目前执行比较严格、也比较统一的体检要求和章程。医生对每一医学检查项目是否合格，以及最终的体检是否合格，予以签字。签字一般是签下是否合格的字样、本人的名字、年月日、医院的公章。越过这一界线，轻则是画蛇添足，重则是越俎代庖。医生并没有权力建议用人单位该如何做，如果医生写下“用人单位酌情考虑”，相当于是在建议用人单位是否录用体检者，这是一种越界。

另一方面，涉事体检报告中内科检查一栏写着“表情呆滞，反应迟钝”，下面体检建议写道“智商偏低，用人单位酌情考虑”。如果智商偏低是从“表情呆滞，反应迟钝”推断出的结果，那该结果也是有违证据适度和确切原则的。

首先，即便是国家公务员录用体检通用标准，也未提到智商偏低可以被认作体检不合格，除非特殊行业有特殊要求，而且需通过特定的智商测定来判断。一般而言，检测报告中也不会直接写智商高或低，而是写智商测试的得分，并附上得分对应的智商评级。就算是经过智商测试，是否要公开被测试者的智商结论，也是有伦理考虑的，需要获得受试者的知情同意。

医院、医生和科学检测机构的检测者要保障其检测结果的客观、权威和公正，就要扮演中立者的角色，对测定的结果进行客观表述。在体检报告中出现“智商偏低，用人单位酌情考虑”等内容，给人感觉是凭个人印象而非科学证据得出结论。因而，除了有违科学和实事求是原则外，还有违职业伦理。

同时，这份体检报告也显示了一种对专业标准认知的混乱。在同一份体检报告中，最终的体检结论是“合格”，但出现了“智商偏低，用人单位酌情考虑”的体检建议内容，并没有按正规的体检报告格式和操作规范来书写报告，专业能力有待提高。这次被曝光，是一种经验和教训，值得研究并改进。

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