冷暴力是暴力的一种
表现形式通常为通过冷淡
轻视、放任、疏远和漠不关心
使他人精神上和心理上
受到侵犯和伤害
一项最新的研究结果表明
如果在办公室中受到类似
贬低性评论、持续批评
之类的冷暴力
对雇员造成的危害很大
研究发现
受过职场冷暴力的雇员
更有可能辞去工作
他们心理失衡
工作满意度降低
愤怒和忧虑的程度也变得更高
其后果更加严重
著名的马歇尔·卢森堡博士
发现了神奇而平和的非暴力沟通方式
通过非暴力沟通
世界各地无数的人们获得了爱
和谐和幸福
当我们褪去隐蔽的精神暴力
爱将自然流露
他在《非暴力沟通》
一书中写到:
“我相信,人天生热爱生命,乐于互助
可是,究竟是什么
使我们难以体会到心中的爱
以致互相伤
又是什么
让有些人即使在充满敌意的环境中
也能心存爱意”
听完今天的杨澜说
你又获得了什么启发呢?
你遭遇过冷暴力吗?
你是怎么样应对冷暴力的?
马歇尔认为非暴力沟通的四个要素 :观察 感受 需要和请求。 1 不带评论客观中立的观察 2 勇于表达自己的感受,倾听注重自己的感受 3了解彼此的需要,尊重彼此 4正确诚恳的请求,不要想当然 放下冷漠,心中有爱的沟通有助于和谐的亲密关系。
听友110200670 回复 @听友22200385: 牜
好喜欢杨澜的智慧,一定要做个有智慧,坚强独立的女人
背景音乐干扰
背景音乐影响收听效果!!
背景音乐太吵了
非常赞同,背景音乐小些就更完美了
一听就受到到背景音乐极大干扰
非暴力沟通:如何处理争和差异(轻视、放任、疏远和漠不关心)😰 1.观察:不带评论的观察。 2.感受:勇于表达感受。 3.需要:尊重彼此的需要 4.请求:具体表述请求。
我就是冷暴力性格,希望在未来生活里可以得到改变
背景音乐如果小点,就更好了
susu_bmn 回复 @开心就好都督妈: 是的