主播苏洋：你离职的态度，暴露了你的人品

又是道德绑架文，员工离职后帮你是情分，不帮是本分。企业应该反思为什么留不住人。

我就呵呵了，不是很认同！ 公司永远都是这样（指部分）不停的剥削员工，还叫员工遵守这遵守那的，人都是相互的，公司善待了员工，我相信大部分人还是会好好处理各项问题的！ 要是公司让员工很憋屈，压抑，有苦不敢言，大可走了别管后面的事儿，爱怎么处理怎么处理。有人会说，那你影响到的是后面的同事，不是公司噢，那我想说，后面的同事不好做走的概率就大了，留不住人的概率就大了，活该找不到人，所以有时候别说离职的人没素质，企业的压迫才是根源！

契约精神是相互的，单项的契约精神有道德绑架的嫌疑。 交易存在的前提是利益均等，抹杀这个前提的强调厚德载物有点，别人打你左脸你凑上右脸的上帝情怀。

废话，典型的鸡汤，只从公司角度看问题，没法从员工角度思考问题

有学问而无品德，如一恶汉；有道德而无学问，如一鄙夫"。古人云："德者才之王，才者德之奴

表示不接受这种洗脑，做好自己的事情即可。

我认为这是正能量，也希望大家可以散播正能

厚德载物，应该普及普及

公司为什么要一个月才给离职证明 一个月会有很多变数的 一般招聘的公司根本等不了一个月

越来越觉得读者，文章水平一般了。中国又有多少公司遵循了公司的契约精神和社会责任