女子试用期“上班51天迟到25次”被辞退法院认定解聘合规！网友：这是来公司度假了吗？

这两天热搜上就有个女子在试用期上了51天班迟到了25次被辞退还要申请劳动仲裁的案件，据了解女子找到的这份工作约定好试用期是三个月，女子也工作了51天将近两个月，本来以为可以顺利的转正，没想到却收到了公司的解除劳动合同通知，理由是在试用期内多次迟到违反考勤制度，女子就认为是公司在故意找茬，就去劳动仲裁委员会提出了仲裁申请，要求公司支付违法解劳动合同除赔偿金。

网友A：如果这都要判公司支付赔偿金，那以后管理公司也太难了，居然还有脸让公司赔钱，真是厚颜无耻到极点了！这是来公司度假的吗？

网友B：那提前十五分钟到岗算什么？给不给奖金，而且现在已经有越来越多的公司开始实行弹性工作制了，不再要求员工打卡。

那你认为上班51天迟到25次该不该被辞退呢？

感谢您的关注、订阅、点赞和分享。

也欢迎加入九段的vx听友群: jiuduan0324