青廉辩论赛：建设共同富裕先行示范区，做黄牛型干部比狮子型干部更重要

建设共同富裕先行示范区，做黄牛型干部比狮子型干部更重要
一辩：
尊敬的评委、嘉宾、各位好！
不可否认狮子型干部在特定情况下的作用，但在建设共富示范区的过程中，更需要黄牛型干部落地执行（创新想法），勤勤恳恳地复制推广。
首先，从贯彻文件精神的角度，黄牛型干部更符合《中央就高质量发展建设共同富裕示范区的意见》中“落实习总书记 坚持稳中求进的总基调”。攻城容易守城难，黄牛型干部稳扎稳打的过程控制，朝目标稳稳推进，守住人民稳稳的幸福。
习总书记在论述共富中也要求干部，
“一定要树立正确的政绩观，多做埋头苦干的实事，不求急功近利的‘显绩’，创造福泽后人的‘潜绩’。都说明了埋头苦干的黄牛型干部比激进的狮子型干部更重要。
其次，从群众工作的角度，黄牛型干部有更牢固广泛的群众基础。共富推进的关键成功要素是群众，黄牛型干部更关注群众的实际需求，更了解群众生活状况，更有的放矢地制定政策和工作计划，真正解决问题。比如路桥十佳网格员王芳，主动深入村民，对村情民意了如指掌，很多村民不认识村长，但都知道有事就找网格员王芳！黄牛型干部和群众的沟通和情感联结，以德服人的口碑，都是无法替代的。
而且，黄牛型干部群众经验更丰富，集民智聚民心汇民力，比如，把安徽凤阳小岗村18位农民的家庭联产承包责任制，推广到全国。利用群众优势视角，将群众经验量变积累到质变，开启了中国农村改革发展的黄金时代。
最后，从长远发展的角度，黄牛型干部更具备建设共富所需的普适性特质和关键能力。因为性格经历差异，不可能人人都有魄力做狮子型干部，要考虑因人而异因地制宜，结合自身特点，好比做考试卷，根据二八法则策略，先做会的题，碰到难题可以先空着，把握住80%基础分，再用剩下的时间争取20%。但每个干部都应该、也都能选择做到勤勤恳恳踏实肯干，重要的是选择做黄牛型干部，这是态度问题，不是能力问题，做黄牛型干部应该是基本要求，是每个干部的本分。所以，做黄牛型干部对于每个干部都是更重要的。
我们现在也还在发扬雷锋精神，雷锋精神中的钉子精神难道不是黄牛型干部的特质吗？可见黄牛型干部的精神是各时期不变的主旋律。龟兔赛跑，磨刀不误砍柴工，这些成语故事也都为黄牛型干部背书，因此，综上，建设共富，黄牛型干部更重要。

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黄牛型干部更吃苦耐劳、经验丰富，群众基础更牢固，更能够推动区域经济的蓬勃发展，为实现共同富裕目标奠定坚实基础。

黄牛型干部，正如其名，具备了耐力、观察力和嗅觉敏锐的特点。在寻找机会、资源和市场的过程中，他们能够灵活应对，并且运用自己的人际关系进行资源整合。这种能力使得黄牛型干部在促进区域经济发展中起到了积极的推动作用。

相比之下，狮子型干部虽然勇敢、坚韧和有决断力，但他们在区域发展中常常过于善于攻坚而忽视了整体的策略性布局。狮子型干部过于强调个人英勇的业绩，缺乏团队合作和资源整合的意识。

当然，我们不能忽视在应对突发事件和解决具体问题时，狮子型干部的果断和决策能力是宝贵的。



黄牛型干部是指默默耕耘、踏实肯干的干部，他们不追求光鲜亮丽的外表，而是一心一意地为群众谋福祉，努力推动基层工作。相比之下，狮子型干部则是以个人能力和形象为中心，追求权力和权威，常常把自我价值凌驾于公众福祉之上。

首先，而狮子型干部可能会过分追求政绩和形象，忽略了群众的真正需求，导致政策和工作计划无法有效地落地。

其次，黄牛型干部注重团队合作和协调，他们懂得发挥集体智慧，与团队成员密切配合，共同完成工作任务。他们善于倾听不同声音，处理矛盾冲突，推动工作的顺利进行。相反，狮子型干部往往过于强调自我主义，追求个人荣誉和权力，容易引发内部竞争和不和谐，导致组织内部的分裂和团队意志的分散。

最后，黄牛型干部以“务实”为核心价值观，注重细节和实际工作效果。他们把群众的利益放在心上，认真履行职责，注重解决问题的实际效果。而狮子型干部可能会更加注重部门的形象和宣传，忽略了问题的实质，导致工作结果难以令人满意。

因此，我坚信，在建设共同富裕先行示范区的过程中，做黄牛型干部比狮子型干部更加重要。黄牛型干部关注群众的实际需求，注重团队合作和协调，以务实为核心价值观，能够推动工作的顺利进行，实现共同富裕的目标。让我们共同努力，让黄牛型干部的精神成为我们共同追求共同富裕的力量！谢谢大家。

二辩：
质询问题：

可能被问：
1、既然是示范区，帅才干部敢为人先才能引领成为示范。黄牛型干部在创新示范方面能和狮子型干部比？

应辩：共同富裕的示范区，没有比黄牛型干部更了解群众需求、更有群众基础。


攻辩：
1.狮子型干部注重领导力和决策能力：狮子型干部通常具有领导才能和决策力，他们能够迅速做出决策，面对挑战并采取行动。这种能力对于推动发展和实现经济增长至关重要。
2.狮子型干部倡导改革和创新：狮子型干部往往勇于冒险，推动改革和创新，他们能够把握机遇，积极引领经济发展。这种精神是推动社会进步和繁荣的关键。
3.狮子型干部能够带来更多投资和就业机会：具有决策能力和领导力的狮子型干部通常能够吸引更多的投资和创造就业机会。这将促进经济增长，从而带动社会发展。
应辩：
1.黄牛型干部注重基层工作和民生问题：黄牛型干部通常更注重基层工作和民生问题，他们关心人民的日常需求，推动提高民生水平。这种关注对于实现共同富裕至关重要。
2.黄牛型干部更能解决贫困问题：黄牛型干部更加贴近群众，能够了解贫困地区和弱势群体的需求，并采取相应的措施来解决贫困问题。这对于实现共同富裕目标至关重要。
3.黄牛型干部更注重平等和公正：黄牛型干部更加注重平等和公正的社会发展，他们会关注社会的不平等现象，并采取措施来缩小贫富差距，实现社会的共同富裕。


首先，我想明确阐明我们的论点：黄牛型干部的重要性超过了狮子型干部。黄牛，它虽然看起来平平无奇，但其实正是一个社会进步的支撑点。在我们的现实生活中，共同富裕追求的是全体人民的幸福，而黄牛型干部则充分体现了对人民群众的关心和关爱，起到了极为重要的推动作用。

或许你会质疑：“狮子型干部拥有激情和领导力，不是更能推动共同富裕的进程吗？”确实，狮子型干部的魅力和决断力是不可忽视的。然而，黄牛型干部的重要性在于其平凡和实际，在分析决策的同时督促不间断的执行，将理念付诸实践。

值得强调的是，建设共同富裕示范区需要有实实在在的行动。黄牛型干部对于推动这项宏伟计划的落地具有天然的优势，他们真正站在人民群众这一边，通过日常的耕耘和付出不懈的努力，为真正的共富贡献力量。

我们更应该关注的是，在实现共同富裕的过程中，不仅需要制定出明确的目标和策略，还需要有强大的执行力。正是这种坚持和毅力，使得黄牛型干部更适合在共同富裕工程中发挥其独特的作用。黄牛型干部，以其平凡而沉默的力量，在关键的时刻，让这个社会成为一个更加和谐、稳定和繁荣的地方。

因此，我坚信黄牛型干部在共同富裕示范区的建设中具有重要的地位。他们的坚守和奉献，使得共富的梦想得以付诸实践。让我们给予黄牛型干部更多的关注和支持，相信他们会为我们创造出更美好、更富裕的未来。

谢谢！

三辩：
作为三辩的立论角度，我们认为在建设共同富裕先行示范区中，做黄牛型干部比狮子型干部更重要。黄牛型干部以其务实、持久的工作态度和能力，更符合当前实际需要，能够为共同富裕提供更可持续的发展。

首先，黄牛型干部注重细节，勤勉努力。他们不会在事情的实现过程中急于求成，而是更多地关注项目执行的细节和效果。这种细致耐心的态度能够使他们更好地把握问题，为建设共同富裕先行示范区提供更稳定、可靠的支持。

其次，黄牛型干部具备较强的执行力和组织能力。他们善于协调资源，有效地推进各项工作。与之相比，狮子型干部可能更倾向于自我表现，追求个人荣耀。而黄牛型干部更注重团队合作，重视共同富裕目标的实现，能够有效地激发团队成员的活力和创造力。

此外，黄牛型干部具备较强的学习能力和适应能力。他们能够不断学习新知识，及时了解行业动态，使自己保持在项目建设的前沿。在建设共同富裕先行示范区这个快速发展的领域，灵活适应变化的能力至关重要，而黄牛型干部就具备这样的优势。

综上所述，做黄牛型干部比狮子型干部更重要，因为他们以务实持久的工作态度投入建设共同富裕先行示范区，注重细节、具备执行力和组织能力，同时具备学习能力和适应能力。他们的工作方式更适应当前实际需要，能够为共同富裕的实现提供更稳定、可持续的支持。让我们共同努力，建设一个更加富裕、美好的社会。

四辩：
黄牛型干部更有公信力，以德服人。
作为四辩，我认为在建设共同富裕先行示范区方面，黄牛型干部比狮子型干部更重要。首先，黄牛型干部意味着他们在工作中能够扎实脚踏实地，不图虚名，专注于问题的解决。他们通常具有丰富的实践经验和技能，能够有效率地推动工作的进展。与此相反，狮子型干部往往追求权力和地位，他们更注重个人形象和政治手腕，往往忽视实际问题的解决。

其次，黄牛型干部在建设共同富裕示范区中更具可持续性和长远性。他们通过扎实的工作推动经济和社会的发展，注重解决普通人民的生活问题，关注社会发展的全局利益。相反，狮子型干部过于追求成就和权力，可能忽视了广大人民的需求和利益。只有通过黄牛型干部推动共同富裕的进程，才能实现社会的长期稳定和繁荣。

对于反方认为狮子型干部的个人魅力和权力会更有影响力。然而，我们要明确指出，个人魅力和权力并非衡量干部能力的唯一标准。在建设共同富裕先行示范区的事业中，更需要的是那些勤奋踏实、有实践经验的黄牛型干部，他们能够与人民群众紧密联系，并解决实际问题。

最后，我们坚信，通过培养和选拔黄牛型干部，我们能够更好地推动共同富裕示范区的建设。同时，我们也呼吁社会各界关注和支持这些黄牛型干部，给予他们更多的支持和机会，让他们为社会的发展作出更大的贡献。

总之，黄牛型干部比狮子型干部更重要，因为他们扎实踏实，关注社会全局利益，具有可持续发展的长远视野。通过培养和选拔这些黄牛型干部，我们能够实现共同富裕先行示范区的愿景，并推动社会的稳定和繁荣。让我们共同努力，为共同富裕的中国梦添砖加瓦！
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对方辩友都是狮子型干部吗？所有人都能成为狮子型干部吗？是不能还是不想？但黄牛型干部是不是基本分。根据马斯洛心理需求，基底层的生理需求得到满足了，会向更高层次的需求发展。