第七课：简单清晰的目标是管理团队的第一步

简单清晰的目标是管理团队的第一步

管理者的第一职责，就是给下属一个简单清晰的目标。一定要注意，这里关键词不是【目标】，而是【简单清晰】。

1. 目标来自上级
2.目标要清晰准确
3.目标要容易理解

作为团队负责人，不管处在那个层级，都要注重养成一个习惯：

每件事自己先想清楚，然后给下属一个清晰准确，容易理解的目标，让团队一听就懂，马上就能执疗，而不是简单交代几句，然后反复解释。