15.聊聊体制内的无奈

15.聊聊体制内的无奈
以我在体制内这几年的见闻，有时候感觉真的很无奈。
首先就是人手的问题，首先给大家的感觉，就是体制内人浮于事，都认为要裁撤编制，精简机构，但实际情况确实干活人手不足，混编混岗，大量用合同工。几乎每个单位都有一群老人，每天准时上下班，把工作推给年轻人干，有的就说身体不适，甚至都不来，不干活还占编制，没办法，单位只能招临时工去顶位置。
大部分行政单位的行政编（公务员）编制都严重不足，于是就借用下属事业单位的人干活，还不够就招合同工、见习生。按照规定来说，事业编和编外人员是不能从事公务员的工作，但是现实是没办法，就拿我们单位来说，6个股室，总共十来个行政编制，除去6个领导，单位里公务员身份只有4个，平均下来一个股室都一个人都不到，如果没有下属事业单位的人来填充的话，早就关门大吉了。
事业单位的编制申报更简单，行政编几乎就是10年前已经定死了，很难在加编制，所以总体来说，事业编的人数也比行政编要多得多。
明明干着同样的活，可能还更辛苦，但是论发展前景，事业编比行政编差的不一点点。可以这样说，行政编只要好好干，领导职务基本上没啥问题。事业编要拼命干，做出很大的成绩，领导职务才有可能。
合同工就更不用说，不仅工资待遇差一大截，提拔更想都不要想，我一个表弟，在乡镇做合同工，每天加班到晚上10点，负责乡村振兴这一块，可以说累死累活，鞠躬尽瘁，他一年的工资比不上他们乡镇有编制的年终绩效。
我们单位去年有一个见习生，能力很强，做事很细致周到，单位领导对他很满意，想叫他实习期到期之后转合同工，人家不愿意，理由是工作太多，待遇太低，还没有编制。这个编制和待遇，单位必须按照规定来，根本没办法解决。
现在他还在考编，一年多了也没考上。
现在每到省考的时候，单位领导就很紧张，因为单位里除了行政编的不能考试之外，几乎是全军出击，如果几个能干的考走了，单位很多工作就要停滞了。往往都要等省考成绩出来之后再来安排人事。
所以，为什么说公务员是宇宙的尽头。