上4休3工作制实施1个月后公司老板表示：不建议模仿！专家：国内大面积推广不现实！

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这两天长沙的一个公司在实施“上4休3”工作制一个月以后，公司老板表示不建议新公司去模仿，因为出现了一部分员工选择去“混”的现象，暴露出了员工的自律性问题，不只是影响了工作效率和公司的发展，还会对个人的职业发展和团队凝聚力产生负面影响。

专家：这个倡议很好，但是在国内大面积推广起来不太现实，有极少数国家能实行是和他们的社会保障制度和社会福利有关的。

那你觉得这种上4休3的工作制可以大面积推广吗？

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GXY_at
先普及了干五休二再说吧
张笑扬
公司都希望员工多干活少拿钱，而员工都希望多拿钱少干活，只能尝试寻个平衡点，不能想当然，得综合考虑。
听友402477828
当混不混是老板说了算的时候，那没一个是不混的
leoricKing 回复 @听友402477828: 合着正反都让你说了是吧
听友192206763
现在好多公司都没有办法做到双休和早9晚6，这个意愿是不是有点奢侈了
钻石_1e
能保证上五休二就不赖了
VIP炸天炸地炸空气
还没学会走，就想跑？呵呵呵
嘟嘟小茉莉
就算上3休4，上1休5，也要把工作带回家加班的，不可能像国外，放假和上班不可能分的那么清的
leoricKing
拿多少钱干多少活，干多少活拿多少钱。当工作量和你想要的薪水不匹配的时候，要么选择跳槽，看看你的能力在市场上值多少钱，就知道是老板太抠还是你本来就很菜
果妈_w0
老板看谁都是混，你干挺多，有一回看见你在那休息，你就一直是在摸鱼，干再多老板都嫌少
听友212368283
上四休三？能执行上五休二都不错了，我们现在还是上六休一！

沁声-九段爆梗