这是什么神仙公司!生一孩,报销0-3周岁期间的奶粉、纸尿裤等费用;生二孩,除了报销奶粉、纸尿裤,还报销公立幼儿园学费;要是生三孩,在前面福利的基础上,再一次性奖励10万元。
正观视评:
近日,广东一家上市公司发布的《员工生育福利方案》火了,让无数网友心生羡慕,原因是相关福利太诱人了。一是覆盖范围广,从新生一孩到三孩均有福利;二是补贴力度比较大,一孩三四万,三孩综合可达十几万;三是,所有员工均有机会享受该福利。包括一线员工在内,只要是该公司员工,入职满两年,无严重违反公司相关制度和贪污腐败行为,就能申请。
要知道,这家公司有7万员工,哪怕只有十分之一员工生育,那也涉及几千人。可见该公司确实有诚意,也够大方。既响应了国家生育政策,又为员工谋福利,承担了社会责任,这样的企业“活该”上市,“活该”做大做强。
对此,我们除了羡慕,也想问一句,这样的生育福利能不能推广?其他企业能不能效仿?
客观地说,很困难。因为这不仅需要社会责任感,也得“财大气粗”才行。如此大力度的生育福利,恐怕是大多数企业都承担不起的。但至少,企业应该把法律规定的哺乳假、生育津贴给到位。同时,在招聘时也要拒绝性别和年龄歧视。
除此之外,这家公司的生育福利,也给各地政府提供了参考。以往各地的生育补贴多集中在三孩。但一孩、二孩才是基础,数据显示,我国一孩生育率从2019年的0.7下降至2022年的0.5。在此情况下,加强一孩、二孩的生育支持迫在眉睫。
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