月薪4千离职收8万违约金，人才引进怎么成了人才“大坑”？

“2016年被人才引进到贵阳市花溪区，中途离职却要赔偿8万多元，可我每个月到手工资就只有4000元。”因为不满5年的合同期限，需支付高额违约金，这令211高校毕业的硕士研究生杨冈苦闷不已。虽历经两次上诉，但都以败诉告终。今年4月，农村出身的杨冈，无奈之下通过申请贷款，支付了这笔违约金。

据报道，杨冈是2016年通过贵州省人才博览会平台，经贵阳市花溪区高层次人才引进，进入贵阳市清华中学工作的。而学校与他签订的《贵州省事业单位人员聘用合同书》，合同期限自2016年8月5日起至2021年8月4日止共5年，其中包含一年的试用期，对服务期不满5年辞职或调出花溪区范围内的，服务不足的年限，要按每年3万元支付违约金，这也是他要支付8万元违约金的重要法律依据。

当事人合同中违约金设定

虽然杨冈陈述他辞职的理由是，人才引进的待遇不如预期，每月到手工资只有近四千元，有了更好的机会想走也无可厚非，但是他签订合同时，对方并没有明确说人才引进会享受哪些待遇，也没有写进合同里，但是违约责任却是实实在在，白纸黑字，而他签订合同时又因为比较匆忙没有细看，所以造成现在的局面。由此可见，身为引进的人才，工作数年，却倒赔高额违约金，杨冈自身也有不可推卸的责任。但学校相关负责人针对杨冈所提出的待遇低、没享受优惠政策等问题的回复是，当时的“人才引进”其实就是个代名词，是学校招人的一个程序，这也透露出地方人才引进中存在信息不透明，走形式、走过场的问题。

近年来，类似于杨冈这样，被“人才引进”的潮流所吸引，满腔热血地去基层工作，但最后却因为承诺没兑现、补贴不到位、发展前景受限等种种因素，失望出走的案例不在少数，其中很多人都为自己轻率的选择支付了违约金。

以至于当前网络上出现了很多关于“人才引进”的吐槽、指南帖，教一些应届毕业生如何避开“人才引进”的“大坑”，其中就包括“五年服务期”“补贴附加条件”“试用期”“基层轮岗再分配”“违约金条款”等等。甚至有人直接用大数据分析，哪些地区，哪些单位，在“人才引进”方面分别存在哪些优势和问题，提醒大家“趋利避害”。本来是体现关心人才，爱护人才，求贤若渴的“人才引进”制度，在很多青年才俊的眼中变得套路重重，步步惊心，实在让人百味杂陈。

“人才引进”本应是人才和城市的双向奔赴和相互成就，最核心的不是把人才抢过来，而是要让人才留下来，最终的目的是要让人才抢着来。如果说待遇和福利时含含糊糊，也没有通过服务保障、环境营造和发展前景留人，只是靠高额的违约金强行把人“拴住”，这种人才引进无疑是短视和功利的。从法律层面而言，杨冈等“引进人才”或许的确只能尊重契约，服输认赔，但从地方的长远发展来看，要到了几万块的违约金，却也未必是真的赢了。类似的案例不断被曝光，被吐槽，地方人才引进政策的评价持续降低，又如何再对人才产生吸引力呢？

人才竞争并不是一蹴而就的短期行为，“人才引进”政策更不应成为人才眼中的“大坑”，各地的“人才引进”不能止于用一纸合同将人圈住，还是应该多倾听引进人才的心声，了解他们真正需要的是什么，通过抓好服务管理、激励保障、优化发展环境来实现双赢。