作为全球知名的娱乐公司,迪士尼公司在全球范围内拥有大量员工。然而,自疫情暴发以来,该公司遭受了巨大的经济打击,不得不采取一系列削减成本的措施,其中包括裁员。
据悉,今年2月迪士尼宣布将裁员7000人,以帮助公司节省55亿美元的成本。裁员计划分三轮进行,第一轮已于上个月底启动;第二轮则于近日启动,约4000人将受到影响;而第三轮裁员,预计将在春末夏初完成。
此前,迪士尼还对全球各大主题公园、度假村和游船业务进行了大面积裁员工作,该公司去年全球裁员32000人,其中16000名员工属于主题公园、度假村和游轮业务线。
因此,迪士尼需要一个完善的裁员补偿计划来应对员工失业的影响,实现“良性裁员”。而迪士尼并非首次面临这种情况。早在二十世纪九十年代初期,迪士尼公司就曾经历一段困难时期,并采取了类似的措施。那时候,迪士尼公司实施了一项称为“MagicPlus”的计划,致力于减少成本、提高效率和加强内部协作,同时开展了一项广泛的裁员补偿计划。
据悉,“MagicPlus”计划旨在削减公司的总费用,包括裁员和其他成本削减措施。当时公司的管理层表示,他们要确保那些受到裁员影响的员工能够得到适当的补偿和安置。该计划涉及公司将近三分之一的员工,并为他们提供了良好的福利待遇,包括提供额外的薪水、就业机会以及改善员工福利等。
在MagicPlus计划中,迪士尼公司成立了一家名为"Disney CareerLink"的公司,向被裁员工提供培训课程、职业咨询和搜索新工作的支持服务。该公司还为被裁员工提供了行业内部的职位信息,以帮助他们找到新的就业机会。
“这种裁员补偿计划不仅有助于减少员工失业的影响,还有助于提高公司的声誉和品牌价值。”有业内人士表示,尽管迪士尼公司今年的裁员规模比起上次要小,但是对于被裁员工来说,这同样是一个灾难性的消息。迪士尼公司应该采取措施来缓解员工的痛苦,并确保公平公正地进行裁员补偿计划。
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