为什么说克制情绪有时还不如拍桌子骂人？

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企业家在工作中往往有很暴烈和急躁的一面，在某种意义上，企业家就是一个暴君集团，这在很大程度上是由其职业特征所决定的。

不过，“暴君”又分两类。一类是“明暴”，就是情绪写在脸上，不满会在第一时间宣泄；另一类是 “冷暴”，这类人很少直接表达不满，他会隐藏情绪，但你可以感觉到他的不悦。

在心理学中，这种不把情绪明显表露出来，而只是暗中释放给对方的做法叫“隐性攻击”。它的杀伤力，很多时候甚至比直接攻击更可怕。

它会引发内心冲突和造成情绪扭曲。比如两个人吵架，我明知你在生气，但你所表现出来的偏偏是非常温柔的样子。这种矛盾的信息会让信息接收者感到无所适从、焦虑不安，而信息传递者的情绪也受到压抑。

《哈佛商业评论》有文章讲到，团队的领导者需要明智地选择何时隐藏或表达自己的情绪。领导者适当地分享情绪，比如公开承认自己的恐惧、压力，可以让他和员工更容易地建立起共情，从而建立更深层次的沟通和连接。