“半年巡考26个岗位”：人生道路没有固定模式

“终于上岸了！”今年2月初，吴江看到自己的名字出现在湖南某市直事业单位拟录用公示名单中，他不由发出如此感叹。在此之前，他报了26个事业编岗位，花了半年时间在大半个湖南巡考。与“考公热”现象伴随而生，在考公、考编群体中出现了“巡考、进面”等专用语。

近年来，年轻人参加考公的热情居高不下。教育部数据显示，2023届高校毕业生规模预计1158万人，激烈的就业竞争催生了考公大军。为了提高成功概率，不少人巡回各地参加公务员或者事业单位考试。在“巡考次数越多，进面机会越大，上岸概率越高”的驱动和鞭策下，许多考生在巡考道路上一路狂飙，像吴江那样“半年巡考26个岗位”，只是一个群体的缩影。

高校毕业生加入考公大军，也面临许多质疑的声音。有人觉得，巡考青年并不清楚自己的职业规划，也未必懂得公务员的工作环境，如果只是为了“上岸”而考公，会不会在日后的工作岗位上不求进步、不愿意竞争。还有人认为，巡考青年一再检验自己的考试能力，忽视了上岸后对社会能做出怎样的贡献，甚至能否融入社会。

出于对未来不确定因素不断增多的担忧，不少年轻人为了想象中的“安全感”参与考公、考编。此外，在部分用人单位用“唯学历”“唯名校”建构隐形门槛的格局下，考公、考编相对宽松的报考条件也给了一些学历不够光鲜、专业不够吃香的年轻人以参与竞争的机会。

“半年巡考26个岗位”，既有自主选择的一面，也有盲目、非理性的另一面。明明是不想去的县乡一级基层单位和以前不知道的地方，一些人却只要有机会就想办法去尝试；有的人明明手上已经有了不少工作机会,却依然乐此不疲、欲罢不能地参与巡考，以争取 “更上一层楼”；有些人将巡考当成一种模拟练手，少数人“脚踩西瓜皮，滑到哪算哪”“考一步算一步”……巡考固然增加了个人上岸的可能性，却在无形之中给“公考热”升温。

不是在准备考试，就是在去考试的路上，巡考成本不可谓不大。不论是时间成本，还是交通、住宿等费用，抑或是个人在背后付出的努力和坚持。考公不易，为何还有这么多年轻人趋之若鹜？从客观上来说，一些用人单位效益不佳、劳动权益保障不到位，使得初入职场的年轻人对工作有了更实际的要求；从主观上来看，缺乏清醒的自我认识和对未来的长远规划，让不少年轻人盲目听从一些世俗的价值观念。

有些人靠着巡考上了岸，有些人还在努力游向岸边，在价值实现路径越来越多样化的当下，考公、考编的权利理应得到尊重和包容。只不过，这个世界没有两片完全相同的叶子，人与人之间也千差万别，所以考公、考编并不见得适合所有人。即使成功上岸了，觉得岗位和自身不够匹配、难以发挥自身作用，有的人依然选择了转身离场。

“半年巡考26个岗位”的社会现象也在一定程度上启示了我们要进一步优化当前的就业环境。只有让社会保障更加均等化，只有让就业创业的环境更加优化，“考公热”才会真正降温。说到底，成功没有标准答案，人生没有固定模板；一个理性、成熟的社会，既需要有人在体制内发挥作用，也需要有人在市场中实现价值。