高校招体育老师要求得过奥运冠军，不是你想的那样

近日，有条招聘教师的帖子在网上火了。一名用户发帖表示：“这个学校招聘教师居然要求奥运冠军。所以说全国冠军也不能报，太卷了太卷了！”网友发布的图片显示，这是杭州师范大学上个月发布的招聘启事，其中一个体育教师岗位的具体要求是“获得过奥运冠军、世界冠军”。对此有网友表示，“不拿奥运冠军，谁本科能进杭师大当老师啊”。

不少人认为这是一种新的“卷法”，甚至不无讥讽。在“卷”风四起的今天，这种情绪容易理解，但关于这件事，终究要看你站在什么角度和高度看问题。

其一，奥运冠军和世界冠军的确距离普通人十分遥远，可能是我们绝大多数人穷尽一生努力也实现不了的目标，因而看上去这种硬性要求对普通人有点不太友好，甚至怀疑是故意把普通求职者落下，给人一种“特招”的既视感。但这只是人们下意识的想法，一项招聘固然要考虑其“社会价值”，但很多具体的招聘仍然会有特定的指标，正如一些新闻院校喜欢招纳资深媒体人一样，其所强调的经历和素养，并非不可理解。只要这种招聘公开透明，没有暗箱操作，不属于“萝卜招聘”，就无可厚非。

其二，高校公开喊出一个体育老师的岗位非奥运冠军、世界冠军不聘，形成热点事件，在新闻报道范畴内，可谓罕见。但应该看到，高校喜欢迎纳奥运冠军和世界冠军，而优秀的运动员们也青睐高校岗位，早已不鲜见。媒体梳理发现，中国奥委会副主席、羽毛球世界冠军李玲蔚于2020年加盟杭州师范大学，享受本科高校正职待遇；著名短跑名将苏炳添目前的身份除了运动员，还是暨南大学体育学院的老师；曾获羽毛球世界冠军的李雪芮，目前是重庆大学体育学院副教授；乒乓球世界冠军刘国正也入职清华大学……

这类事例既反映出知名运动员对于人生规划的考量方式，也反映出高校对这类人才的期冀心态。正如杭师大工作人员对媒体所言，“这种情况在我们这边挺常见的，我们需要人才”。这名工作人员还说，体育老师不一定是搞科研的，专业技能也很重要。这也是大实话。无疑，考量一名高校体育教师的价值，不仅看研究水平，也看专业技能。而某种意义上，专业技能是一种稀缺品。显然，研究水平可以在缺乏非专业背景的情况下，孜孜以求地追寻，但专业技能或实践水平却是诸多努力都无法“平替”的。在这个问题上，高校积极引入高水平运动员，也是教学、研究工作积极补强的内在反映。

由此看来，这种招聘事务本身，已经超越了一般意义上的招聘内涵，而更成为知名运动员和高校的一种合作方式。比如，一名重磅运动员可以凭借其在某个领域的世界级专业水平，带动一所高校的专业研究力量，帮助一所高校弥补短板、建立竞争优势。这样的场景，高校不可能不欢迎。

近年来，高校为了提高科研和实践水平，探索了多种路径。其中，引入具有高超专业技能者，是典型的做法。高校和重量级运动员的“一拍即合”，形成良性的互补，具有明显的价值和意义，值得认可与鼓励。作为围观者，不妨放下焦虑和成见，以平常心观之。