员工休息时间可以不回工作信息

近日，一起劳动合同纠纷案引发关注。王某系某技术公司员工，一周六晚上，该公司在微信上通知王某第二天到广州出差。次日上午，王某回复称“昨天身体不舒服，很早就睡了，没接到电话”。后公司以王某多次违反规章制度累计扣分达到公司规定的解雇条件为由，解除劳动关系。法院认为，公司处罚不当，应支付解除劳动合同赔偿金。

我国宪法、劳动法均规定劳动者享有休息的权利。下班期间，劳动者理应得到充分休息，用人单位应当尊重劳动者的休息权，不在休息时间发布工作指令、工作要求。公司在员工下班及休息时间要求其回复消息欠缺合理性，员工在休息时间不回复消息并不属于违法情形。