27岁女子应聘，因未婚未育被拒，女性“就业歧视”如何破？

从公司方面来看，很正常。区别在于说或不说的问题。个人来说当然是歧视，但这对于公司来说，这是很大的成本。

现在的职场就是：男性＞年龄小的女性＞已婚已育女性＞未婚未育大龄剩女＞未婚未育适龄女性（生育给予压力，职场给予压力，婚姻财产还毫无保障）

我就遇到了，因为未婚未育被拒绝

国家确实应该有个好的政策

我38，还被嫌弃年龄大了呢，直接说的

太现实了，女人太难了，生存都快出问题了。

大概七八年前，去北京BMW面试，层层筛选后进入最终面试，被问三年内有没有怀孕打算，并且明确被告知三年内不可以怀孕，真无语。就算我保证不要又能怎样呢，如果怀孕需要承担法律责任吗。或者入职体检里要求检查有没有子宫才牢靠吧，职场女性太难了。

我在10年前就已经遭遇到这种事情了。生完孩子之后就完全与职业隔离，除非你有很好的经济能力请到有责任心的保姆给你一直带孩子。

这个应该去说说那些投机取巧坑用人单位的女人们，刚刚录取没两天就说怀孕，修完产假刚上班没两天就又跳槽到别的公司，这种事情的发生，对任何经营性单位来说都是无法接受的，而这带来的后果就是要让绝大多数同性来承担，你说这能怪的了人家用人单位吗？如果你是老板你会咋样做呢？