评论1+1：公考打破35岁限制，是一个好的开始

目前，全国已有近30个省份启动了2023年度公务员省考招录。相比于2022年，多个省份今年公务员扩招比例超过50%。此外，备受舆论关注的报考公务员“35岁及以下”年龄门槛限制，今年多地有了变化。据媒体不完全统计，近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下。

如河南在省考公告中指出，除对年龄有特殊要求的职位外，对2023年应届硕士、博士研究生，放宽到40周岁；江西则放宽了博士和定向招录人员的年龄限制，要求博士研究生以及报考定向招录乡镇事业单位工作人员职位的，年龄可放宽至40周岁。

天津公务员招录公告

光明日报：具有风向标作用

无论在什么年龄、什么岗位，最重要的评判标准应该是人的能力和认真工作的态度。打破“35岁门槛”还有更重要的意义，那就是作为一项重要的招录考试，公务员省考具有风向标的作用，可以引领社会价值观的变化，有助于提高消除职场年龄歧视的速度和效率。我国正逐渐步入老龄化阶段，这也意味着我们不能再简单地依靠人口红利来发展经济，必须构建更开放的就业观、年龄观，更好地满足全社会的人力资源需求。因此，“35岁门槛”确实已经显得不合时宜了。当然，我们也不能把打破“35岁门槛”狭隘地理解为把“对年龄不再设限”，更不能错误地认为这是对中年群体的“特殊照顾”。重要的是以此为突破口，进行全方位的响应与联动，从整体上淡化社会的年龄歧视和年龄焦虑，优化人才评价体系。

新京报：为就业公平带了个好头

这次多个省份公务员考试中的突破之处，不仅体现在对年龄限制的弱化，也在破除学历限制上迈出了重要一步。像多个省份不限专业、不限学历、不限户籍的岗位增加了不少。一些还明确要求加大对技术技能人才招录力度，为职业院校毕业生提供平等竞争机会。这些做法，一方面能够增加公务员队伍的包容性，更有针对性地吸纳各类人才，另一方面，也利于在全社会营造“不拘一格降人才”的就业氛围，促进劳动力市场良性竞争。甚至，对于职业教育的发展也是一种有效的激励。鉴于我国劳动力资源状况的变化趋势，以及社会对就业公平的更多期待，以公务员招录标准的优化，来带头破除就业市场中的年龄歧视、学历歧视，有着越来越强的社会必要性。相信今年多省的“破冰”，只是开始。

澎湃新闻：请给“35岁以上”更多机会

从选拔人才的角度讲，门槛低一点，人才池子就会大一圈，选拔出合适的、优秀的人才的概率也会随之增大。让更多的人具备报考资格，给更多人机会，让他们在笔试、面试中展现自己的特长和能力，择优录取，就可以避免部分人才因年龄门槛而埋没。适当放宽年龄限制，也符合当下人才培养规律。现在不同以往，报考公务员的人群中，硕士、博士研究生的比例大幅提升，很多人的毕业年龄已经接近甚至超过30岁，在职场摸爬滚打几年，很快就来到了35岁的门槛。如果年龄卡得太死，就等于堵住了这一部分人的公考之路，同时也浪费了人才资源。40岁左右，正是一个人精力、经验等综合能力比较突出的时候，不管是公务员还是公司职员，他们的实际表现并不一定就比年轻人差。希望社会给“35岁以上者”更多机会，营造更加公平的就业环境。

东方网：通过立法成为制度和规范

此次，全国约有十个省份“取消公考35岁年龄限制”，将部分岗位年龄调整为40周岁以下，这无疑是对“公考35岁年龄门槛”的一种必要纠偏，值得点赞，值得肯定。虽然目前国内部分省份的公务员招考，在报考年龄限制上还仅仅局限在少数人群和极少数特殊岗位上，但这显然已经为就业公平带了一个好头，也为更多省份提供了参考和借鉴。相信，不久的将来，“公考取消35岁年龄限制”会成为一种趋势。当然，要全面取消公考35岁年龄门槛，更有待于国家层面对《公务员录用规定》进行修订和完善，通过立法的形式让“公考取消35岁年龄限制”成为一种制度和规范，让公考年龄“有规可循”“有法可依”，不再成为一个争议话题。

界面新闻：消除歧视需要更进一步

2020年，中共中央国务院印发的《深化新时代教育评价改革总体方案》提出，党政机关、事业单位、国有企业要带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，改变人才“高消费”状况，形成不拘一格降人才的良好局面。所以，不分学历身份，全面放开才是坚持正确用人导向的选择。从长远看，国内公务员招录不仅要取消35岁的年龄限制，而且还应做到对满足基本学历要求的求职者一视同仁，不分往应届身份。从表面上看，向应届生倾斜，可缓解就业难。但是，考虑到每个应届生转眼就变为往届生，对往届生的求职限制，就会影响到整体求职、就业。随着高等教育普及化，进入职场的新求职者，大多都有大学学历，因此，需要关注所有求职者的整体求职，为他们创造公平竞争的就业、发展环境。