获得发展，就要杜绝低效努力

#杜绝低效努力，你需要进行四个方面的改变#

职场朋友们，大家好，我是胡浩，今天我们分享的话题是“为什么努力却不能带来晋升？你需要进行四个方面的改变！”

身处职场中的每一个人都期待得到晋升，但晋升的独木桥好像总是怎么挤也挤不上去。也许勤勤恳恳工作了很多年，却被一个新人给夺了先，只能嘀咕着自己命不好，然后埋头继续用更努力的方式来期待下一次机会。

其实，不得不承认的一个现实是，多数人的努力，的确无法带来晋升！

人们潜意识里认为，每天这样反复地做着工作，把它们做得更顺利更少错误，就能够积累和晋升。记住，这里我强调的是反复这个词语！

这种情况下，表现出来的是一种“可接受”的水平，每天的工作都能够按部就班地完成，甚至越来越轻松，还误解为自己的经验越来越丰富，就应该得到晋升机会。

但实际上，这种努力，即使再多干几年，也不会有什么进步！有些讲了十年课的老师、有些看了十年病的医生、有些做了十年财务的会计… … ，却在工作的成果和创新上，甚至比只干了三五年的人要差一些，这种情况，老胡称之为“低效的努力”。

如何改变“低效的努力”，跳出目前的框框呢？这需要进行四个方面的改变，让自己的努力不再成为晋升之路的无用功。

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