王老板、刘老板两人一起入股经营一家公司,眼看快到年底了,王老板发愁满面,因为受疫情的影响,公司账户上已经没多少钱了,员工朝思暮想的年终奖可能发不出来。
按照往年的惯例,年终奖一般多给员工两个月的工资,但是今年公司效益不大好,于是王老板找刘老板一起商量,王老板说:今年公司不景气,年终奖勉强发一个月,我想和员工们谈一谈,现在公司遇到的困难,希望大家和公司一起面对,希望员工能体谅公司的不容易!
刘老板听完后摇了摇头,立马说道:你这样说可不行,水可疏而不可堵,士可激而不可泄,人的欲望水涨船高,如果和往年落差太大,会导致员工的士气一落千丈,甚至不少员工会选择辞职,来年他们不来公司上班,那就麻烦大了!
王老板愁眉苦脸地说:你说的道理我也懂,但是公司实在拿不出钱这笔钱,你有没有什么好办法?
刘老板笑了笑,说:做事要讲究策略,我有一个办法应该可行。刘老板说完便向王老板身边凑了凑,接着两个人嘀嘀咕咕,在办公室研究了一上午。
到了下午的时候,员工之间就在扩散小道消息:公司由于今年的效益不大好,两位老板今天上午在办公室商量裁员事情,现在人事部正在拟定裁员的人员名单。
公司员工听到传言,内心都非常紧张,他们都祈祷这件事情最好别落在自己头上。两天后又有小道消息传了出来:两位老板商量后认为,公司目前虽然遇到了困难,但他们不忍心放弃任何一位兄弟,两位老板商量后决定不裁员了,但是大家的年终奖可能发不出来。
公司员工听到这个消息,心里的石头终于落了地,大家心里都暗暗地松了一口气,在经济不景气的情况下,目前能保住工作就不错了,年终奖就不作非分之想了。
半个月后就放假了,公司员工看到人事部经理,一趟又一趟地初入两位老板的办公室,大家的心里瞬间紧张起来,该不会公司又要裁员了,所有人的心都蹦得紧紧的,生怕这种事落在自己头上!
没一会人事部经理跑出来,高兴地对大家说:告诉大家一个好消息,两位老板经过商量,决定给大家发一个月的年终奖!办公室所有员工听完后,一下子就沸腾了,大家纷纷站起来鼓掌。
有一次我和刘老板在一起吃饭,饭桌上我们聊到这件事情时,我对刘老板竖起了大拇指,说道:你的这个招数实在是太高了,也不知道这个招数,你是怎么想出来的?
刘老板说:三十六计有声东击西,要想达到目的硬来可不行,必须要捏住人的弱点,欲扬而先抑,声东而击西,所谓示之以柔而迎之以刚,示之以弱而乘之以强,为之以歙而应之以张,将欲西而示之以东。
我听完以后,说:高,实在是高,你这个脑子不统兵实在是可惜!
刘老板笑着说:管理就是用兵,管理者和被管理者之间永远是矛盾的,智慧的管理者利用人性趋利避害的心理,将员工的干劲调动起来,孙子兵法不是说善战者,致人而不致于人,只有这样管理者才能占据主动,才能不战而屈人之兵。
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