高明的领导有多厉害？他们是如何利用人性的？看看这个故事你就明白了！

王老板、刘老板两人一起入股经营一家公司，眼看快到年底了，王老板发愁满面，因为受疫情的影响，公司账户上已经没多少钱了，员工朝思暮想的年终奖可能发不出来。

按照往年的惯例，年终奖一般多给员工两个月的工资，但是今年公司效益不大好，于是王老板找刘老板一起商量，王老板说：今年公司不景气，年终奖勉强发一个月，我想和员工们谈一谈，现在公司遇到的困难，希望大家和公司一起面对，希望员工能体谅公司的不容易！

刘老板听完后摇了摇头，立马说道：你这样说可不行，水可疏而不可堵，士可激而不可泄，人的欲望水涨船高，如果和往年落差太大，会导致员工的士气一落千丈，甚至不少员工会选择辞职，来年他们不来公司上班，那就麻烦大了！

王老板愁眉苦脸地说：你说的道理我也懂，但是公司实在拿不出钱这笔钱，你有没有什么好办法？

刘老板笑了笑，说：做事要讲究策略，我有一个办法应该可行。刘老板说完便向王老板身边凑了凑，接着两个人嘀嘀咕咕，在办公室研究了一上午。

到了下午的时候，员工之间就在扩散小道消息：公司由于今年的效益不大好，两位老板今天上午在办公室商量裁员事情，现在人事部正在拟定裁员的人员名单。

公司员工听到传言，内心都非常紧张，他们都祈祷这件事情最好别落在自己头上。两天后又有小道消息传了出来：两位老板商量后认为，公司目前虽然遇到了困难，但他们不忍心放弃任何一位兄弟，两位老板商量后决定不裁员了，但是大家的年终奖可能发不出来。

 公司员工听到这个消息，心里的石头终于落了地，大家心里都暗暗地松了一口气，在经济不景气的情况下，目前能保住工作就不错了，年终奖就不作非分之想了。

半个月后就放假了，公司员工看到人事部经理，一趟又一趟地初入两位老板的办公室，大家的心里瞬间紧张起来，该不会公司又要裁员了，所有人的心都蹦得紧紧的，生怕这种事落在自己头上！

 没一会人事部经理跑出来，高兴地对大家说：告诉大家一个好消息，两位老板经过商量，决定给大家发一个月的年终奖！办公室所有员工听完后，一下子就沸腾了，大家纷纷站起来鼓掌。

有一次我和刘老板在一起吃饭，饭桌上我们聊到这件事情时，我对刘老板竖起了大拇指，说道：你的这个招数实在是太高了，也不知道这个招数，你是怎么想出来的？

刘老板说：三十六计有声东击西，要想达到目的硬来可不行，必须要捏住人的弱点，欲扬而先抑，声东而击西，所谓示之以柔而迎之以刚，示之以弱而乘之以强，为之以歙而应之以张，将欲西而示之以东。

我听完以后，说：高，实在是高，你这个脑子不统兵实在是可惜！

刘老板笑着说：管理就是用兵，管理者和被管理者之间永远是矛盾的，智慧的管理者利用人性趋利避害的心理，将员工的干劲调动起来，孙子兵法不是说善战者，致人而不致于人，只有这样管理者才能占据主动，才能不战而屈人之兵。

职场如战场，这个没有硝烟的战场里，处处充满着算计，处处充满着流言，处处充满着欺骗，要想在其中生存发展，就必须既要懂得低头拉车，又要懂得抬头看路，当你无法改变时，你就只能接受。

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