王健林有一次接受媒体采访时,他吐槽说:我们公司有一位小伙子,博士毕业年薪80万,我很看重他、也想培养他,有一次我带他参加饭局,想让他结识更多的人脉和资源,但饭局结束后,我就让秘书把他开除了!
根据王健林的解释:他带着这位博士毕业生参加饭局时,这位博士毕业生不仅不知道向客人敬酒,而且还不会给客人倒酒,甚至在客人夹菜的时候,一个劲地转桌子,整场饭局下来博士毕业生一直在胡吃海塞,王健林在饭桌上气疯了,但也不好发作,回到公司就把博士生给开除了!
王健林之所以开除这位博士生:主要是因为这位博士生没有眼力劲,因为职场饭局目的不是为了吃饭,而是为了攀交情、谈合作,在觥光交错之间,为以日后的合作打下良好的感情基础,这才是饭局的主要目的。
王健林继续解释说:他前几年有一位秘书,本科毕业月薪5000多元,这个小伙子脑袋非常灵光,有一次他和客户刚见面,准备从口袋掏出名片交换时,一摸口袋发现忘带了,所以当时显得有点尴尬。
这位大学生看到后立马补位,他从自己身上掏出名片说:王总,您在来之前,把名片放在我这了。大学生一句话瞬间化解了王健林尴尬,也为王健林找了一个很好的台阶,这件事情之后王健林就给这位大学生涨了工资。
如果把这个博士生与大学生放在一起比较,我们能发现:这位大学生的情商要比博士生的情商高很多,可以说一个人情商的高低,决定了他在职场中、社会中人际关系的好坏。
成功学大师卡耐基曾经就说过:一个人的成功,85%要靠他良好的为人处世能力和社会关系,只有15%靠他的专业能力。从卡耐基这句话可以看出,良好的为人处事能力非常重要,他能让你在职场中少走很多弯路。
张作霖曾经说过一句话就很经典:江湖不是打打杀杀,江湖是人情世故。张作霖的这句话意思很明显,打打杀杀解决不了问题,能解决问题还要靠会做人。
不信你观察一下你们的领导,他们之中大多数都八面玲珑、左右逢源,很少做出得罪人的事情,他们都是人际交往的高手、高情商的人,因为他们一直在提高自己说话、办事、做人的能力,这些能力归纳起来就是应酬的能力。
当你和领导一起参加饭局时,肯定会遇到一些问题,如果解决问题就成了关键,如果解决的好领导自然高看一眼,如果没解决好得罪人不说,很有可能被扫地出门,这就要求我们必须打起十二分小心:
一、领导让你催服务员上菜,这并不是叫你真去催菜,而是领导有事想和客户私下谈谈,他不想让你知道,此时给领导留下空间才是聪明人。
二、敬酒的核心不是酒,敬酒的核心是敬,所以在给领导敬酒时,关键不是喝酒,而是怎么向领导表达自己的敬意和感谢,这才是最重要的。
三、在和领导参加饭局时,不要等着领导去买单,最好在饭局快结束时,借故去趟洗手间把单买了,领导会高看你几眼,他会说你会来事,情商高。
四、参加饭局,领导点完第一个菜后,把菜单交给我们点菜,我们点菜的价格最好不要超过领导点的菜的价格,这是给足领导面子。
五、酒桌上作为下级必须要记住,你在场的目的是把领导陪好,在领导的空杯时,主动给领导满杯,甚至是要承担起服务员的角色,需要点什么、缺少加什么,你都要主动的跑腿。
以上五点只是《职场避坑指南》中的小摘录,还有祝酒词怎么说?怎么和别人说话?领导喜欢什么样的下属?如何在应酬中完成签约?等等这些生活中的应酬技巧,这套书中都有详细的方法告诉大家,只要学会了其中的精要,你的人生将会少走很多弯路。
所以我极力地给大家推荐《职场避坑指南》这套书,因为人在社会当中闯荡、立足,必须要活到老、学到老,很多事情我们不会不可怕,可怕的是你的对手会这些,更可怕的是因为一个点的失误,被对手反超导致竞争的失败,那损失就太大了。
所以我建议年轻人读读《职场避坑指南》,这套书不少经典的案例,分析其中的奥妙之处是,会手把手地教我们在不同的场景、遇到不同的人时如何轻松应对,赢得上司的赏识和重用,可谓小付出、大回报,如果你喜欢的这套书的话,赶紧淘宝下单吧!
头等舱
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很好
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