王健林：有位博士年薪80万，就因为一顿饭，被我给开除了！

王健林有一次接受媒体采访时，他吐槽说：我们公司有一位小伙子，博士毕业年薪80万，我很看重他、也想培养他，有一次我带他参加饭局，想让他结识更多的人脉和资源，但饭局结束后，我就让秘书把他开除了！

根据王健林的解释：他带着这位博士毕业生参加饭局时，这位博士毕业生不仅不知道向客人敬酒，而且还不会给客人倒酒，甚至在客人夹菜的时候，一个劲地转桌子，整场饭局下来博士毕业生一直在胡吃海塞，王健林在饭桌上气疯了，但也不好发作，回到公司就把博士生给开除了！

王健林之所以开除这位博士生：主要是因为这位博士生没有眼力劲，因为职场饭局目的不是为了吃饭，而是为了攀交情、谈合作，在觥光交错之间，为以日后的合作打下良好的感情基础，这才是饭局的主要目的。

王健林继续解释说：他前几年有一位秘书，本科毕业月薪5000多元，这个小伙子脑袋非常灵光，有一次他和客户刚见面，准备从口袋掏出名片交换时，一摸口袋发现忘带了，所以当时显得有点尴尬。

这位大学生看到后立马补位，他从自己身上掏出名片说：王总，您在来之前，把名片放在我这了。大学生一句话瞬间化解了王健林尴尬，也为王健林找了一个很好的台阶，这件事情之后王健林就给这位大学生涨了工资。

如果把这个博士生与大学生放在一起比较，我们能发现：这位大学生的情商要比博士生的情商高很多，可以说一个人情商的高低，决定了他在职场中、社会中人际关系的好坏。

成功学大师卡耐基曾经就说过：一个人的成功，85%要靠他良好的为人处世能力和社会关系，只有15%靠他的专业能力。从卡耐基这句话可以看出，良好的为人处事能力非常重要，他能让你在职场中少走很多弯路。

张作霖曾经说过一句话就很经典：江湖不是打打杀杀，江湖是人情世故。张作霖的这句话意思很明显，打打杀杀解决不了问题，能解决问题还要靠会做人。

不信你观察一下你们的领导，他们之中大多数都八面玲珑、左右逢源，很少做出得罪人的事情，他们都是人际交往的高手、高情商的人，因为他们一直在提高自己说话、办事、做人的能力，这些能力归纳起来就是应酬的能力。

当你和领导一起参加饭局时，肯定会遇到一些问题，如果解决问题就成了关键，如果解决的好领导自然高看一眼，如果没解决好得罪人不说，很有可能被扫地出门，这就要求我们必须打起十二分小心：

一、领导让你催服务员上菜，这并不是叫你真去催菜，而是领导有事想和客户私下谈谈，他不想让你知道，此时给领导留下空间才是聪明人。

二、敬酒的核心不是酒，敬酒的核心是敬，所以在给领导敬酒时，关键不是喝酒，而是怎么向领导表达自己的敬意和感谢，这才是最重要的。

三、在和领导参加饭局时，不要等着领导去买单，最好在饭局快结束时，借故去趟洗手间把单买了，领导会高看你几眼，他会说你会来事，情商高。

四、参加饭局，领导点完第一个菜后，把菜单交给我们点菜，我们点菜的价格最好不要超过领导点的菜的价格，这是给足领导面子。

五、酒桌上作为下级必须要记住，你在场的目的是把领导陪好，在领导的空杯时，主动给领导满杯，甚至是要承担起服务员的角色，需要点什么、缺少加什么，你都要主动的跑腿。

以上五点只是《职场避坑指南》中的小摘录，还有祝酒词怎么说？怎么和别人说话？领导喜欢什么样的下属？如何在应酬中完成签约？等等这些生活中的应酬技巧，这套书中都有详细的方法告诉大家，只要学会了其中的精要，你的人生将会少走很多弯路。 

所以我极力地给大家推荐《职场避坑指南》这套书，因为人在社会当中闯荡、立足，必须要活到老、学到老，很多事情我们不会不可怕，可怕的是你的对手会这些，更可怕的是因为一个点的失误，被对手反超导致竞争的失败，那损失就太大了。

所以我建议年轻人读读《职场避坑指南》，这套书不少经典的案例，分析其中的奥妙之处是，会手把手地教我们在不同的场景、遇到不同的人时如何轻松应对，赢得上司的赏识和重用，可谓小付出、大回报，如果你喜欢的这套书的话，赶紧淘宝下单吧！