不服从管理的下属，晋升后是打压还是拉拢，这几手很高明！

某大公司领导突然离职，几个副职为了争夺这个位置，彼此之间积怨很深，老陈在一把手的支持下上位，很多人认为老陈肯定会秋后算账。

但是小半年过去了，老陈却纹丝不动，丝毫看不出来打击报复的意思，反而提拔了几个不是自己的人，很多人都不明白这是什么意思。

前两天我和老陈在一起喝酒，和他聊到了这个事情，我说：你上次升职几个副职扇阴风、点鬼火，差点将你拉下马，我原以为你上台后会新官上任三把火，打击一下几个副职，树立自己的权威，为什么你到现在还没有什么动作？

老陈高深一笑，然后说：我先给你们讲三个故事。

第一个故事：刘邦打败项羽后，非常想杀雍齿，因为雍齿几次背叛刘邦，害的刘邦差点身首异处，但是刘邦听从张良的意见，不但没有杀雍齿，反而将雍齿封侯。

第二个故事：晋文公重耳回国继位，勃提拼命想杀重耳，重耳逃脱后，回到晋国继位后，不仅没有打压报复，反而重用勃提。

第三个故事：李世民发动玄武门之变后，并没有杀死李建成的嫡系魏征，对魏征十分重视，甚至是言必定、计必从。

老陈说:故事讲完了，你有什么启发吗？

我笑着说：你这么做是为了稳定人心，巩固自己的权力、地位。

老陈说：你只说对一条，我这么做还有其他考虑，

第一，稳定人心。我没有秋后算账，而是既往不咎，能够安抚人心、稳定局面，避免其他副职联合起来，架空我的权力，如果我无法稳定局面，一把手就认为我无能。

第二，树立形象。我宽大为怀，不计较以前的过错，给人的形象就是宽厚、仁慈，能够最大化解他们的仇视。

第三，瓦解实力。我提拔他们的人到重要的位置上，他们内部就会乱，认为这个倒向了我，而这个人因为我的提拔，肯定会支持我，能够加强我的实力。

第四，等各关键岗位都是我的人，我会通过业务调整，将几个副职权力全部收回到自己手中，到时候几个副职我想怎么打压就怎么打压，想怎么排挤就怎么排挤。

我笑着说：你这个人挺阴的啊，想不到你老实的外表之下，竟然这么腹黑，快说，你这些道道都是从哪里学的？要不有一天被你卖了，还给你数钱呢！

老陈笑着说：我一直在看金锋的《职场避坑指南》，这本书能解决职场中的很多问题，内容有大谋略，也有小技巧，教你在轻松解决同事推卸工作、同事甩锅、同事打小报告、同事邀功等等棘手问题，让你在职场中会说话、会办事、会做人，用最小的付出换取最大的回报，你一定要看看。