如何成为单位红人？悟透这三点，任何一位领导都器重你！.mp3

我有一位侄子今年24岁，前两年考上市某处公务员，两年来在单位一直兢兢业业，深得单位上下一致好评，但他提拔的事却只见刮风、不见打雷，所以侄子让我帮忙分析一下原因。

侄子说：细爸，我参加工作也两年多了，和我一起考进来的人有的上级借调了、有的提拔了、有的重用了，我这两年来一直原地踏步，你在机关摸爬滚打20多年，能告诉我怎么样才能获得领导的器重吗？

我笑了笑说：要想获得领导的器重，必须要学会如何与领导相处。

侄子不解地问道：和领导相处也要学吗？不就是尊重领导、服从安排吗？我感觉我就是这样做的呀。

我安慰侄子说道：你是这样做的分两种情况，第一种情况是你做的还有差距，第二种情况是你展现的方式方法有问题，换句话说，要么是你的工作能力有问题，要么是你的政治智慧有问题。

侄子不服气地说：我可没有这样的原因。

我笑了笑说：职场中、体制内很多人得不到提拔，还有一种原因就是离领导太远了，以至于领导不了解他们的能力、为人，领导眼睛看不到他们，自然也就不会提拔他们。

侄子想了想说：那职场中、体制中领导都会提拔什么样的人呢？

我想了想说：职场中、体制中要想被提拔，通常来说要具备三种能力，一是政治能力，二是辅助能力，三是业务能力，掌握着三种能力绝对会提拔。

侄子反问道：难道就没有屌丝逆袭吗？

我笑着回答说：所谓屌丝逆袭上位，不过是一个本来很优秀的人，洗净泥污露出本色，最后登堂入室的过程。

侄子听完后鼓掌叫好说道：这句话太经典了，这三种能力有什么区别？

我点了点头说：所谓政治能力：你必须是领导的人，服从领导安排，和领导在同一条阵线上；辅助能力：你必须会会协调、会来事、会服务，把领导安排的事情办好；业务能力：你必须要业务牛、管理牛、解决难题的能力牛，满足这三大条件，任何领导都会提拔你。

侄子点点头说：我明白了，你能详细说说这三种能力吗？

我点点头说：我详细给你分析一下这三种能力：

一、政治能力。什么是政治能力？政治能力就是你在单位至少有一个领导为你说话、为你争取机会，如果没有领导提携你，即使你工作能力再突出、再优秀，你也比别人花更很多的时间、走更多的弯路。

那么如何找到靠山呢？你必须认真选择一位能够帮助你的领导，服从他的安排、贯彻他的意志、执行他的决策、维护他的权威、巩固他的权力，一步步成为他的左膀右臂，可惜的是很多人都做不到这一点。

二、辅助能力。什么是辅助能力？辅助能力就是你在单位为人处世的软实力，就是你要会办事、会说话、会做人，替领导做到查漏补缺，让领导放心、省心、开心，当你做到上传下达、左右逢源、见人说人话、见鬼说鬼话，你就算是有了辅助能力。

那么如何修炼辅助能力呢？这就要求你在单位八面玲珑、面面俱到，在人性、人心、人情上多下功夫，只要你把人这个关键因素抓住了，任何事情都能够迎刃而解。

三、业务能力。什么是业务能力？业务能力就是你的工作技能，就是说你的业务要顶半边天，在单位必须是首屈一指，别人解决不了的难题你能解决，别人办不到的事情你能办到，这才是真正的高手。

那么如何提高业务能力呢？必须要多钻研本行业的知识，把吃透、吃准、吃精、多向同行、前辈、专家请教，吸取他们成功的工作经验，成为你们单位业务小能手，这对你对有莫大的好处。

侄子听我说完，叹了一口气说：这三条也太难了，哪有人能做到？

我回答侄子说：你如果不做的话，那你就永远得不到，只要你肯做，一步一步向前走，那你就会离成功越来越近，所以不要怕得不到，而是想方设法为得到而努力。

如果你感觉做不到，我推荐你最好看看金锋的《职场避坑指南》（淘宝有售），这本书干货满满，有大谋略，也有小技巧，详细讲解了如何服务领导？如何汇报工作？如何攀附领导？如何夸奖领导？如何替领导打圆场？如何给领导送礼等内容， 保证你看了会说话、会办事、会做人，用最小的付出换取最大的回报。