领导为什么不提拔你？这10点潜规则，你一定没做到位！

一直口口声声要提拔小林的领导调走了，其实领导早就知道他要调走，还在忽悠小林给他卖命干活。

临走时惋惜地说：本来要提拔我的，现在来不及了，希望互相理解。

新换了一位中年领导，小林跟他处得比较合眼缘。

有一次，饭局之后，小林借着酒劲问他：您说，我做得这么好，为何领导不提我？这位中年领导慢悠悠地说：你做好工作，在领导眼里，这是应该的。难道你不应该做好工作吗？

但是，领导是否提拔你，绝对不会因为你做好工作这个原因，而是追求本人利益最大化的底层逻辑。告诫小林要记住几条潜规则，很扎心，也很现实，仅供参考。

潜规则一：世界上哪有什么白手起家？职场上哪有无缘无故地提职加薪？体系外还可以靠本事，体系内绝不是仅仅看本事和贡献，悟透了就算进步了。

潜规则二：平时的人情世故，可以送水果、牛奶、土特产，在高层次领导的眼里，你跟他玩过家家呢？办大事，要动大礼。

潜规则三：给领导送衬衣、送茶叶、送手办等礼物的员工还没开窍，入世未深，天真烂漫，想当然行事。领导都觉得你这样考验他就是不尊重人！

潜规则四：为什么说茅子、梁子不是酒而是金融通货？所以，想不出送什么礼物的时候，就送带有金融属性的东西，流通性强，容易变现。

潜规则五：跟领导走动人情世故，永远不能急功近利，绝不能当面询问，更不能发牢骚，一旦有怎么还不办事的情绪，你就立即出局。

潜规则六：人情走动，中间不能中断，一旦断了就永远断了，绝对是续不上前缘的。有时候，职场上的感情投资，真如零存整取，要守得云开见月明。

潜规则七：职场如江湖，会搞关系，会巴结人，会请客，会送礼，是一项门槛很高的技术。即使他能力不突出、业绩不突出、表现不突出，可能混得比你就是好！

潜规则八：做事认真，坚持原则，你不给别人办事，别人也不给你办事。到了关键时刻，也没人为你说话。职场就这么现实。

潜规则九：职场中什么最难？听话是最难的。为什么你在普通岗位干十年都提不上去？因为你不听话或者不是发自内心的听话。为啥领导就喜欢那个不如你的他？因为他听话！

潜规则十：较真的人，注定与职场格格不入；道德感太强的人，注定郁郁寡欢；看不起领导的牛人，注定怀才不遇；骨子里清高的人，注定被边缘化。

职场如战场，这个没有硝烟的战场里，处处充满着算计，处处充满着流言，处处充满着欺骗，要想在其中生存发展，你可以选择善良，但前提是你有足够的能力保护自己，不受到伤害，离开了这个前提你的善良就是软弱，别人就会欺负你、拿捏你。

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