专家建议将“年龄歧视”纳入反就业歧视范畴！网友：拖家带口在企业眼里性价比不高！

很多招聘平台上可以看到，很多企业都把30岁作为招聘年龄的上限。这让很多求职者都感叹，职场的35岁中年危机提前了，对于这个现象，中国劳动关系学院副教授张艳华分析说，对劳动者来说，年龄歧视有失公平，不利于职业长远发展；对企业来说，歧视性用工可能会把真正有能力的人挡在企业门外，而一旦劳动者不能顺利进入职场，就会减少劳动力的供给，导致劳动力短缺、用工成本上涨；对社会发展来说，在人口红利逐步消失、人口日益老龄化的背景下，不利于社会人力资源的合理开发和充分利用，也会造成人力资源浪费。

网友：对求职者年龄的苛刻要求，35岁扫地出门的职场潜规则，这些现象背后的真正原因，不是什么年龄歧视，而是资本从现实的成本和收益考量的。你说老板是愿意花一万块钱请一个24小时随时待命的员工呢？还是愿意请一个只能八小时工作的人？

那你觉得35岁的职场潜规则是就业歧视吗？