正观视评：超3次30分钟不回信息劝退，企业“霸王”式管理当休矣

1月30日，在上海工作的杜女士爆料称，公司老板规定员工30分钟不回复消息超3次就劝退。据杜女士说，有时老板突然要东西，因在忙没有及时回复，老板之后就发了这个劝退制度，3次超过30分钟不回复消息，那这就是上班的最后一天。杜女士把制度发到朋友圈，结果被老板威胁删除。

正观视评：

从杜女士的爆料内容来看，这位老板眼里完全没有劳动法。员工有义务及时回复老板的工作信息不假，但员工不是机器，更没有卖身给公司，不能要求员工24小时都盯着手机，随时随地等待召唤。规定超3次30分钟不回信息就劝退，是明目张胆地侵犯劳动者权益。

更过分的是，在杜女士发朋友圈后，老板竟拿离职单威胁。一句“别怪我在离职单上阴阳怪气你”，既暴露了这位老板的素质——对劳动者缺乏尊重，对法律缺乏敬畏；也折射出劳动者和企业间的不对等关系——面对权益侵害，劳动者往往缺少有效的应对办法，哪怕提出离职，也得看老板脸色。

也因此，加强劳动者权益保障任重道远。相关部门应该出台更多有力措施，构建常态化监管机制，让劳动者权益更有保障。

而与此同时，一些企业经营者也该警醒了。企业想让员工更加积极工作可以理解，但应该多激励，而不是用“霸王”式管理控制员工，更不能逾越法律界限。以这起事件来说，杜女士称入职前公司承诺的很多福利后来都没有兑现，如果是这样，怎么指望员工能够尽心尽力？

劳资双方是利益共同体，应该相互成就，这是很朴素的道理。企业经营者如果能够尊重和善待职工、自觉维护劳动者权益，自然能激发劳动者的工作热情，反之则会引起员工反感，挫伤积极性。这一点，各企业一定要牢记。