退休老领导总结的十句职场箴言，不点破你，你一辈子也看不透！

领导因为身体不好，提前退二线了，我请他吃火锅，他叫上儿子参加。平时一直端着的领导，终于卸下了职场压力，显得平易近人，与在位时判若两人。三杯白酒下肚，老领导打开了话匣子，给他儿子讲了10条人情世故：
人情世故一：不要为了省一点钱，就去麻烦身边的人。能花钱办的事情，千万不要找朋友、找亲戚，否则日后人情债会很难还清，钱债易还，情债难还。因为对方始终会觉得，你欠着他的一份情，当时是他在你困难的时候，出于人情帮了你，即使你给了他比市场价更高的利益，也依旧没用。
人情世故二：有人说人际关系的本质是利益交换，也有人说能否处理好人际关系，其实是取决于你价值的高低，这些说法都没错，但交往方式和交往态度，以及对人性的理解和人情世故的运用，也十分重要，你不能一方面抱怨人家冷漠、势利，一方面又冷漠、势利地对待别人。
人情世故三：所谓真正有用的人脉，并不是你能利用多少人，你能让多少人听你的，而是你能帮多少人。所以，善良的人，利他的人，虽然也会被辜负、被欺骗，但却更容易结交到有用的人脉，甚至是结交到改变自己一生的贵人。所以，你能帮助到你的人，还有与你互惠互利的人，才是你的人脉！
人情世故四：别人之所以会帮你，是因为对方觉得帮你对他有好处，最重要的不是别人，有没有爱我们，而是我们值不值得被爱，这个世界只有永远的利益，才会有永远的朋友，只有你能给对方带来好处，你才有资格做别人的朋友。
人情世故五：职场中领导平日里总是找你干这干那，但就是不提拔你，不是你做得不够好，只是你对他来说仅仅是赚钱的工具而已，他要利用仅为公司赚取更多利益，而并不是他的心腹，所以多学点生存技能，到哪都有口饭吃，没必要为他卖命。
人情世故六：职场中凡是能顺着领导的核心利益做人做事的，最终都能拿到自己想要的回报和好处。凡是不符合领导利益要求的事情，做得越多，越不被待见。你越早看清这点，就能越早得到提拔和晋升，越快实现自己的目标。
人情世故七：职场奉行利益至上原则，人性的本质是自私的，势利也是人之常情，在你没有价值的时候，根本没有人把你当回事，当你有价值的时候，别人都围在你的身边打转，所以这个世界没有什么好人坏人，当你有价值时，别人就是好人，当你没有价值时，别人就是坏人。
人情世故八：当你没价值的时候，别硬挤什么圈层，少攀附什么贵人，因为穷在闹市无人问，富在深山有远亲。所以你要沉下心来、锻炼本事、提升价值，这才是王道，不要指望别人帮助你，别人帮你是建立在价值交换的基础上，你没有价值别人是不会搭理你的。
人情世故九：职场中不怕被人利用，就怕你没利用价值，被人利用并非坏事，说明你有利用价值，而且你也可以进行利用，达到你自己的目的。相反，如果真有一天，别人对你不管不顾、不闻不问，那么你就真的应该着急了，因为这在很大程度上表明，你的价值不高了。
人情世故十：职场当中要想钓住鱼，就要像鱼那样思考，无论你本人多么喜欢草莓，鱼也不会理睬它；只有以鱼本身喜爱的食物为饵，它才会上钩，在社会中处事也是这样，只有投其所好，你办起事情来才会事半功倍。
我听完之后内心一阵悲凉，对老领导说：听老领导一席话，胜过读十年书啊。
老领导点评说：小陈，你为人老实，但在职场中老实是容易吃亏的，你一不够圆滑，二不会说话，虽然你做了不少工作，但是一直没有提拔，就是因为你只会拉车，没有抬头看路。
我有点伤心地说：老领导，您在单位我觉得有主心骨，你现在退休了，我该怎么办？我怎么做才能改变这种局面？
老领导说：您来单位一直跟着我，我把你当成关门弟子，我已经退休了，送你一本《职场避坑指南》，这本书淘宝有售，能解决职场中的很多问题，内容有大谋略，也有小技巧，教你在轻松解决同事推卸工作、同事甩锅、同事打小报告、同事邀功等等棘手问题，让你在职场中会说话、会办事、会做人，用最小的付出换取最大的回报，你一定要看看！