关爱“医护”，还得提高护士待遇

2023年1月9日，闵行区申鑫社区卫生服务中心内，医护人员为市民进行氧饱和度检测。

在今年上海“两会”上，市政协委员、复旦大学附属中山医院内镜中心主任周平红建议，各级医院应建立更合理的绩效考核机制，提升护士薪酬水平。应当说，这个建议具有建设性。

建设性首先基于问题意识。护士薪酬水平比较低，是一个普遍存在的问题。“护士的工作压力大、经常三班倒，但薪酬待遇太低了，特别在新冠疫情下，一些特殊岗位的护士，如急诊科护士，工作强度超过了以往，极其容易引起职业倦怠，引发一部分人离职，也影响了医疗队伍的稳定性。”周平红提交的《关爱护士群体，切实提高护士各项待遇》的提案，通过深入调查研究，从自己最熟悉的领域和问题入手，抓住了问题所在。

值得一提的是，周平红自己就是医院里的部门负责人。他看到的问题，比较直观，内容的可信度甚至权威性都比较强。周平红以他身边接触过的护士为例，2022年全年工作日达到249日，不少护士全年的夜班数达到120日，在扣除了公休假的情况下，接近工作日的50%。这些问题针对性强，体现了实事求是。

建设性还在于可操作性。要使问题得到较好解决，提案建议就应给出好的办法，具有可行性或可操作性，也就是具有实施的条件和可能。否则问题再重要，建议也没有意义。护士薪酬水平低的原因，是比较复杂的，如周平红认为，随着社会的进步和高等护理教育的发展，护士已成为医生重要的“合作伙伴”，但社会仍有重医疗、轻护理的现象，护士得不到尊重、重视，收入与付出不平衡。

因此，提升护士薪酬水平，医院可以建立更合理的绩效考核机制。在特殊时期，比如新冠疫情下，特殊岗位如急诊、感染科的护士，应有完善的奖励机制，让奖励机制体现特殊岗位价值。

建设性更是在于强调社会效果。建议“提升护士薪酬水平”，更多的意义在于提高护士群体的获得感，传递社会的人文关怀。护士群体是普通劳动者，却与最广大群众的生命健康息息相关。不少护士工作满意度低、就业稳定性弱、离职率高，尤其是在疫情的特殊时期，各科室工作量短时间内大幅增加，但并未相应地增加护理人手，且要外派支援，导致护士长期超负荷工作。

我们关心护士，就是要关心他们的工作环境，关心他们的薪酬待遇，体现社会对所有医护工作者的尊重。

当然，关心护士这一群体并不仅仅在于提升薪酬水平，护士工作环境也应该得到改善。社会上也要大力做好护理工作的宣传引导，进一步扩大护士的职业认同，医院也要创建良好的护士支持型组织氛围，为有家庭照顾需求的护士提供更多的帮助与支持。

建设性的提案建议，就是从善意的、积极负责的角度出发，提出合理化、可操作的意见。“质量是提案工作的生命”，怕就怕认真二字，能否写出或提出建设性强的提案建议，最重要的就是责任感和认真的态度。