父亲癌症晚期危在旦夕,李某为看护老人向公司请假一周。在请假未获批准的情况下,还是休了假,结果几天后父亲去世的当日,他被公司以旷工、严重违反规章制度为由解除劳动合同。李某申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会裁决公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金。公司不服裁决,向法院提起诉讼。东城法院1月11日发布消息说,法院一审认定,用人单位属于违法解除劳动合同,应支付李某113520元。
看了前因后果,这家公司的行为让人十分气愤。李某于2022年1月21日在微信上向直属领导请假,并告知了请假事由,对方口头表示同意,并通过微信向人力部门的刘某请假。当晚,李某给胡某等三名领导发送邮件,写明“因父亲病重需紧急返乡,特提出请假申请”,请假时间为2022年1月24日至1月30日。随后,胡某要求李某提供相关材料或者于1月25日8时30分前返岗工作。李某随即上传了相关资料。
1月28日,李某的父亲去世,当日下午,他收到了公司向他发送的《解除劳动合同通知书》。
就是说,李某在痛失父亲的当天,在他最需要关心、安慰的时候,却被公司当头来了一棒。不少网友就说,是哪家公司,如此冷血请报上名来,让人避雷。也有人说,这个胡某是谁,为啥如此没有人情味?
按一般的常理,公司有员工亲人病重,公司会及时表示关心,让员工把工作交接妥当,安心照顾家人即可。如果说请假程序上有什么疑问,或者材料不完备之类,事后再来处理也不迟。
或许,李某父亲的去世和收到《解除劳动合同通知书》发生在同一天纯属巧合,算不得公司冷血。但是,李某父亲病亡,不是从侧面确认了李某请假的必要性吗?得知对方父亲去世,公司及时收回《解除劳动合同通知书》也不是不行。但是,没有。
后来,事情的走向越来越令人无语。李某向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,委员会于2022年5月10日作出裁决,裁决该公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金113520元。但公司还是不服,向法院提起诉讼。
公司不服提起诉讼当然是他们的权利,但至少说明了整个公司的管理层并没认识到错误,还要硬杠到底。公司的说法,就是“李某未能提供有效材料”。李某有没有提供有效证明材料姑且不论,但综合前后事实来看,这些材料无非是要说明李某父亲病重,李某要在床前尽孝的必要性。但是,后来李某的父亲病重去世,公司依然拿“有效材料”说事,这不是本末倒置吗?
家人病重弥留之际,子女服侍是尽孝道,孝也是中华民族的传统美德,提出请假合情合理合法。最终客观事实证明李某并不存在“故意旷工”的行为,公司辞退李某就涉嫌违法。换句话说,作为公司哪怕有一点人性,都做不出这一连串的事情来。
不少网友就表示,支持法院判决,没毛病。一位网友说,他曾任职的一家私营公司做得很好,给的丧假是15天。还有网友说,员工直系亲属病重或病逝,公司领导都会组织上门探望慰问,也会给一些慰问金,更不会催着来上班。更有网友直言,如果父母病重都要去世了,员工还无动于衷的,这样的员工应该开除!也有网友发出灵魂拷问:不批假的领导上无老人下无子女么?这点人性都没有,何以领导员工?
公道自在人心,涉事公司的管理者,真该好好看看这些留言,多些人情味,善待员工吧!
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